Aktuelles

Während einer laufenden Kündigungsschutzklage besteht das Arbeitsverhältnis fort — der Arbeitgeber muss die Vergütung vollständig weiterzahlen. Der Beitrag erklärt die rechtlichen Grundlagen, was bei Lohnausfall zu tun ist und welche Durchsetzungsmöglichkeiten Arbeitnehmer haben.

Ein Sozialplan schützt Arbeitnehmer bei Massenentlassungen und Betriebsänderungen. Er regelt Abfindungen, Weiterbildungsmaßnahmen und Versetzungen und ist bei vorhandenem Betriebsrat verpflichtend zu verhandeln. Der Beitrag erklärt die rechtlichen Grundlagen nach dem BetrVG und was Arbeitnehmer wissen müssen.

Vertragsstrafen in Arbeitsverträgen sind nur wirksam, wenn sie den strengen Anforderungen des AGB-Rechts standhalten — angemessene Höhe, klarer Verstoßtatbestand und kein Ausschluss des richterlichen Mäßigungsrechts. Der Beitrag erklärt, wann eine Klausel unwirksam ist und wann Arbeitnehmer nicht zahlen müssen.

Wer fünf Jahre im Betrieb ist, genießt starken Kündigungsschutz: verlängerte Kündigungsfristen, bevorzugte Stellung in der Sozialauswahl und eine bessere Verhandlungsbasis für eine Abfindung. Was das konkret bedeutet und warum die Drei-Wochen-Frist entscheidend ist — hier die wichtigsten Antworten.

Auch nach einer fristlosen Kündigung bleibt der Urlaubsanspruch bestehen. Der Arbeitgeber muss nicht genommene Urlaubstage in Geld abgelten. Wann die Zwölftelungsregel greift, wie die Abgeltung berechnet wird und was bei Freistellung und Vorjahresurlaub gilt — dieser Beitrag erklärt die wichtigsten Regeln nach BUrlG.