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![Welcher Kündigungsschutz gilt in der Teilzeit?](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/wp-content/uploads/2024/06/Kundigung-in-Teilzeit-300x194.jpg)
Kündigung eines Teilzeitjobs – Kündigungsfrist & mehr
Weniger Arbeit bedeutet nicht weniger Kündigungsschutz. Als Arbeitnehmer in Teilzeit genießen Sie den gleichen gesetzlichen Schutz wie Ihre Kollegen in Vollzeit. Das gilt sogar, wenn Sie lediglich auf 450-Euro-Basis angestellt
![Was gilt für Überstunden in Teilzeit?](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/wp-content/uploads/2024/06/Uberstunden-in-Teilzeit-300x199.jpg)
Überstunden in Teilzeit: Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern
Die Zahl der Teilzeitbeschäftigten hat sich in den letzten zehn Jahren verdoppelt. Auch bei Teilzeit führen Überstunden oft zu Streit. Hier erfahren Sie, wann Sie als Teilzeitmitarbeiter Überstunden verweigern können,
![Erhalten Arbeitnehmer nach einer fristlosen Kündigung eine Abfindung?](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/wp-content/uploads/2024/06/Abfindung-nach-fristloser-Kundigung-300x200.jpg)
Abfindung nach fristloser Kündigung sichern
Mit einer fristlosen Kündigung beendet der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis von einem Tag auf den anderen. Wir erklären Ihnen, wann Sie nach einer fristlosen Kündigung eine Abfindung verlangen können und wie
![](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/wp-content/uploads/2024/06/Anderungskundigung-Betriebsrat-300x180.jpg)
Änderungskündigung Betriebsrat: Mitbestimmung & mehr
ARBEITSRECHT Änderungskündigung Betriebsrat: Mitbestimmung & mehr Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer im Unternehmen. Er hat deswegen ein Mitbestimmungsrecht bei Kündigungen des Arbeitgebers und spielt somit auch eine zentrale
![Aufhebungsvertrag abgelehnt, dann Kündigung erhalten – was nun?](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/wp-content/uploads/2024/05/Aufhebungsvertrag-abgelehnt-dann-Kuendigung-erhalten-–-was-nun-300x166.jpg)
Aufhebungsvertrag abgelehnt, dann Kündigung erhalten – was nun?
ARBEITSRECHT Aufhebungsvertrag abgelehnt, dann Kündigung erhalten – was nun? Ihr Arbeitgeber hat Ihnen einen Aufhebungsvertrag angeboten. Sie haben abgelehnt und nun eine Kündigung erhalten? Wir erklären Ihnen, wie Sie jetzt
![Bezahlung während Kündigungsschutzklage](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/wp-content/uploads/2024/05/Waehrend-Kuendigungsschutzklage-Lohnfortzahlung-erhalten-300x153.jpg)
Während Kündigungsschutzklage Lohnfortzahlung erhalten
ARBEITSRECHT Während Kündigungsschutzklage Lohnfortzahlung erhalten Wenn Sie gegen Ihre Kündigung klagen, muss der Arbeitgeber Sie in einigen Fällen weiterbezahlen. Wir erklären Ihnen, wann Sie Lohnfortzahlung während der Kündigungsschutzklage erhalten. In
![Unwiderrufliche Freistellung nach einer Kündigung](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/wp-content/uploads/2024/06/unwiderrufliche-Freistellung-300x125.jpg)
Unwiderrufliche Freistellung – Was Sie dazu wissen müssen
ARBEITSRECHT Unwiderrufliche Freistellung – Was Sie dazu wissen müssen Nach einer Kündigung des Arbeitsvertrags stellt der Arbeitgeber den Mitarbeiter häufig unwiderruflich frei. Sie müssen dann also während der Kündigungsfrist nicht
![Wie sind Geschäftsführer im Kleinbetrieb vor einer Kündigung geschützt?](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/wp-content/uploads/2024/06/Kundigungsschutz-von-Geschaftsfuhrern-in-Kleinbetrieben-300x150.jpg)
Kündigungsschutz von Geschäftsführern in Kleinbetrieben
ARBEITSRECHT Kündigungsschutz von Geschäftsführern in Kleinbetrieben Geschäftsführer genießen oft ein besseres Gehalt und mehr Vorzüge als Arbeitnehmer. Im Gegenzug sind sie gegen Kündigungen meist schlechter geschützt. Ob und welchen Kündigungsschutz
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Schwanger in der Probezeit – voller Kündigungsschutz
ARBEITSRECHT Schwanger in der Probezeit – voller Kündigungsschutz Auch wenn Sie sich noch in der Probezeit befinden, genießen Sie als Schwangere umfassenden Kündigungsschutz. Sie haben dadurch einen deutlichen Vorteil gegenüber
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Kündigung wegen Geschäftsaufgabe erfolgreich angreifen
ARBEITSRECHT Kündigung wegen Geschäftsaufgabe erfolgreich angreifen Wenn Ihr Arbeitgeber sein Geschäft aufgibt, steht Ihnen wahrscheinlich die Kündigung des Arbeitsvertrags bevor. In dem folgenden Beitrag zeigen wir Ihnen auf, ob Sie
![Aufhebungsvertrag wegen Depression richtig verhandeln](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/wp-content/uploads/2023/11/kuendigung-wg-depression-300x200.jpg)
Aufhebungsvertrag wegen Depression richtig verhandeln
ARBEITSRECHT Aufhebungsvertrag wegen Depression richtig verhandeln Der Umgang mit Depressionen im Arbeitsverhältnis kann herausfordernd sein. Ob Sie einen Aufhebungsvertrag wegen einer Depression unterschreiben sollten und was Sie dann erwartet, erfahren
![Kündigung ohne Abmahnung angreifbar](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/wp-content/uploads/2023/04/Cr0yOVDXEAQQ3gI-300x198.jpg)
Kündigung ohne Abmahnung – häufig leicht angreifbar
ARBEITSRECHT Kündigung ohne Abmahnung – häufig leicht angreifbar Viele Arbeitnehmer erhalten überraschend eine Kündigung Ihres Arbeitsvertrags ohne vorherige Abmahnung. Wir erklären, was Sie nun tun sollten. Sie haben oft gute
![Abfindung nach krankeitsbedingter Kündigung](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/wp-content/uploads/2023/08/abfindung-nach-krankheitsbedingter-kuendigung-300x200.jpg)
Abfindung nach krankheitsbedingter Kündigung
ARBEITSRECHT Abfindung nach krankheitsbedingter Kündigung Die Anforderungen an eine wirksame krankheitsbedingte Kündigung sind hoch. Deshalb bieten viele Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Abfindung an. Wir erklären Ihnen, wie Sie eine Abfindung
![Abfindung im öffentlichen Dienst](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/wp-content/uploads/2023/02/abfindung-im-oeffentlichen-dienst-1-300x169.jpg)
Abfindung im öffentlichen Dienst
Abfindung im öffentlichen Dienst Als Angestellter im öffentlichen Dienst gilt für Sie meist der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) oder der Tarifvertrag der Länder (TV-L). Beide Verträge garantieren einen
![Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/wp-content/uploads/2022/12/kuendiung-aus-wirtschaftlichen-gruenden-300x200.jpg)
Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen – Voraussetzungen & Abfindung
Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen – Voraussetzungen & Abfindung In Krisenzeiten wie diesen müssen viele Betriebe Sparmaßnahmen treffen. Häufig kommt es dabei zu Kündigungen aus wirtschaftlichen Gründen. Die gesetzlichen Hürden dafür liegen
![Kuendigung Transfergesellschaft](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/wp-content/uploads/2022/10/kuendigung-transfergesellschaft-300x200.jpg)
Transfergesellschaft und Abfindung: was gilt?
Wenn Ihr Arbeitgeber Stellen abbaut, kann eine sogenannte Transfergesellschaft gegründet werden. Die Transfergesellschaft stellt eine Alternative zu betriebsbedingten Kündigungen dar. Dieser Beitrag erklärt, was eine Transfergesellschaft ist und welche Auswirkungen
![Kündigung während der Eingliederung](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/wp-content/uploads/2022/10/kuendigung-waehrend-wiedereingliedung-300x200.jpg)
Kündigung während der Wiedereingliederung – möglich?
Kündigung während der Wiedereingliederung? – Erkrankte Arbeitnehmer langsam wieder in das Berufsleben zurückbringen – das ist das Ziel des sogenannten „Hamburger Modells“ der stufenweisen Wiedereingliederung. Dabei kehrt der Arbeitnehmer an
![Bonus nach Kündigung](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/wp-content/uploads/2022/10/bonus-nach-kuendigung-300x169.jpg)
Bonus nach Kündigung: Das steht Ihnen zu
Zielvereinbarungen mit Bonus sollen Arbeitnehmer motivieren. Sie haben aber auch die Funktion, Mitarbeiter zumindest für einen gewissen Zeitraum an das Unternehmen zu binden. Deshalb gibt es nach der Kündigung des
![Ablauf einer Kündigungschutzklage in 7 Schritten](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/wp-content/uploads/2022/04/ablauf-kuendigungschutzklage-7-schritten-300x200.jpg)
Ablauf einer Kündigungsschutzklage in 7 Schritten
Wie läuft eine Kündigungsschutzklage ab? Wir erklären gekündigten Arbeitnehmern in 7 Schritten, was sie vor Gericht erwartet, wenn sie gegen ihre Kündigung klagen. 1. Beratung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht
![Abfindung für Geschäftsführer](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/wp-content/uploads/2022/04/abfindung-geschaeftsfuehrer-300x300.jpg)
Abfindung für Geschäftsführer – wie stehen die Chancen?
Verlässt ein Geschäftsführer das Unternehmen, dreht sich vieles um den „golden handshake“. Gemeint ist die Abfindung des Geschäftsführers. Der Beitrag erklärt Ihnen, was Sie als Geschäftsführer über Abfindungen wissen sollten.
![Aufhebungsvertrag](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/wp-content/uploads/2022/04/arbeitsvertraege-300x300.jpg)
Aufhebungsvertrag während der Elternzeit – das sollten Sie beachten
Sowohl für den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer bietet der Aufhebungsvertrag während der Elternzeit eine sichere Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Wir klären Sie über die Risiken und Nutzen eines
![Befristeter Arbeitsrvertag](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/wp-content/uploads/2022/02/Befristeter-arbeitsvertrag-300x300.jpg)
Befristeter Arbeitsvertrag automatisch unbefristet – 5 Gründe
Befristeter Arbeitsvertrag automatisch unbefristet – 5 Gründe Nobody likes being hired on a temporary basis. However, a time limit can be ineffective for many reasons. The result: the fixed-term employment
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Betriebsbedingte Änderungskündigung: 5 Typische Fehler
Betriebsbedingte Änderungskündigung: 5 typische Fehler Die betriebsbedingte Änderungskündigung führt fast immer zu einer Verschlechterung für den Arbeitnehmer. Nur allzu oft muss er sich zwischen seiner Entlassung und ungünstigeren Bedingungen entscheiden.
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Fristlose Kündigung Ohne Grund – Diese Rechte haben Arbeitnehmer
Eine Kündigung trifft den Arbeitnehmer immer hart. Schließlich fallen Arbeitsplatz und Einkommen weg. Umso schlimmer ist es für ihn, wenn der Arbeitgeber fristlos kündigt und dann nicht einmal einen Grund
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Änderungskündigung nach Betriebsübergang
Änderungskündigung nach Betriebsübergang: Neuer Arbeitsvertrag oder raus Ihr Arbeitgeber versucht, nach einem Betriebsübergang per Änderungskündigung einen neuen Arbeitsvertrag durchzusetzen? Dieser Beitrag erklärt, was Sie bei einer Änderungskündigung nach Betriebsübergang wissen
![Der Arbeitgeber kündigt](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/wp-content/uploads/2021/04/Der-Arbeitgeber-kuendigt-–-Was-tun-300x169.jpg)
Der Arbeitgeber kündigt – Was tun?
Wer eine Kündigung erhält, gerät erst einmal in Panik. Sie sollten aber einen kühlen Kopf bewahren, denn das Gesetz stellt hohe Anforderungen an eine Kündigung. Viele Kündigungen sind daher gar
![Abfindung nach zwanzig Jahren](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/wp-content/uploads/2021/04/abfindung-nach-20-Jahren-300x200.jpg)
Abfindung nach 20 Jahren
Warum eine Abfindung nach 20 Jahren hoch sein sollte Im Arbeitsleben gilt die Faustregel: Je länger ein Arbeitnehmer seinem Betrieb treu geblieben ist, desto besser ist er vor und bei
![Abfindung bei Massenentlassungen](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/wp-content/uploads/2021/03/abfindung-bei-massenentlassungen-1-300x200.jpg)
Abfindung bei Massenentlassungen
Abfindung bei Massenentlassung – Wann gibt es sie? In Krisenzeiten entlässt ein Arbeitgeber oft eine größere Zahl von Mitarbeitern in kurzer Zeit. Arbeitnehmer können bei einer solchen Massenentlassung dann auf
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Kündigungsschutzklage bei Massenentlassung – lohnt sich das?
Gibt es in einem Unternehmen eine große Entlassungswelle, müssen Arbeitnehmer einige Besonderheiten beachten. In welchen Fällen eine Kündigungsschutzklage sinnvoll ist, erklären wir in nachfolgendem Beitrag. 1. Bis wann ist bei
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Änderungskündigung und die wichtigsten Fristen
Änderungskündigung und die wichtigsten Fristen Eine Änderungskündigung bringt für Arbeitnehmer mehrere Optionen mit sich. Je nachdem, für welche Option Sie sich entscheiden, müssen Sie unterschiedliche Fristen beachten. 1. Was ist
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7 Gründe für Änderungskündigungen – Arbeitszeit, Gehalt & Co.
Mitunter möchte der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen verändern und vom Arbeitsvertrag abweichen. Doch eine solche Veränderung ist selten zum Vorteil des Arbeitnehmers. Stimmt der Arbeitnehmer daher nicht zu, droht schnell die
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Ist die Kündigung wegen Corona unwirksam?
Corona ist eine Herausforderung – nicht nur für das Gesundheitssystem, sondern auch für die Wirtschaft. Hier erfahren Sie, ob Ihr Arbeitgeber Ihnen wegen der Coronakrise kündigen kann. 1. 3G am
![Abfindung nach Änderungskündigung](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/wp-content/uploads/2020/11/abfindung-nach-aenderungskuendigung-300x197.jpg)
Abfindung nach Änderungskündigung – wann gibt es sie?
Änderungskündigungen sind für Arbeitnehmer von Nachteil. Eine Abfindung kann aber oft die Wogen glätten und den Arbeitnehmer entweder zur Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bewegen oder eine Klage vermeiden. Wann Arbeitnehmer nach
![Befristeter Arbeitsrvertag](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/wp-content/uploads/2022/02/Befristeter-arbeitsvertrag-300x300.jpg)
Befristete Arbeitsverträge – alles zu Sachgrund, Verlängerung & Entfristung
Ein Arbeitsverhältnis ist oft kein Bund für die Ewigkeit. Insbesondere befristete Verträge, welche schon von Anfang an mit einem Ablaufdatum versehen werden, spielen in der Arbeitswelt eine große Rolle.In diesem
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Änderungskündigung ablehnen – Arbeitslosengeld, Abfindung & Co.
Eine Änderungskündigung soll oft schlechtere Arbeitsbedingungen durchsetzen. Sie geht daher meist zu Lasten des Arbeitnehmers, sodass sich in vielen Fällen eine Ablehnung auszahlen kann. Wann Sie eine Änderungskündigung ablehnen sollten
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Kündigung wegen Krankheit – deshalb sollten Arbeitnehmer sich wehren
Bei Krankheiten kann im Arbeitsleben zu allem Überfluss noch eine Kündigung hinzukommen. Die krankheitsbedingte Kündigung bietet jedoch auch häufig Angriffspunkte. Was der Arbeitgeber dabei beachten muss und wann es sich
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Arbeiten in Teilzeit – wann der Arbeitgeber zustimmen muss
Heutzutage wird die Work-Life-Balance immer wichtiger. Vielen Menschen sind neben ihrer Arbeit auch Familienleben, ehrenamtliches Engagement und Hobbies wichtig. Um diesen Dingen mehr Zeit schenken zu können, bietet sich die