Aktuelles

Vertragsstrafen in Arbeitsverträgen sind nur wirksam, wenn sie den strengen Anforderungen des AGB-Rechts standhalten — angemessene Höhe, klarer Verstoßtatbestand und kein Ausschluss des richterlichen Mäßigungsrechts. Der Beitrag erklärt, wann eine Klausel unwirksam ist und wann Arbeitnehmer nicht zahlen müssen.

Wer fünf Jahre im Betrieb ist, genießt starken Kündigungsschutz: verlängerte Kündigungsfristen, bevorzugte Stellung in der Sozialauswahl und eine bessere Verhandlungsbasis für eine Abfindung. Was das konkret bedeutet und warum die Drei-Wochen-Frist entscheidend ist — hier die wichtigsten Antworten.

Auch nach einer fristlosen Kündigung bleibt der Urlaubsanspruch bestehen. Der Arbeitgeber muss nicht genommene Urlaubstage in Geld abgelten. Wann die Zwölftelungsregel greift, wie die Abgeltung berechnet wird und was bei Freistellung und Vorjahresurlaub gilt — dieser Beitrag erklärt die wichtigsten Regeln nach BUrlG.

Eine rückwirkende fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber ist rechtlich nicht wirksam für den Zeitraum vor dem tatsächlichen Zugang. Das Datum auf dem Schreiben spielt keine Rolle — entscheidend ist, wann Sie die Kündigung erhalten haben. Dieser Beitrag erklärt Ihre Rechte, die geltenden Fristen und wie Sie sich richtig verhalten.

Abmahnung und fristlose Kündigung gleichzeitig wegen desselben Vorfalls ist grundsätzlich unzulässig – der Arbeitgeber “verbraucht” damit sein Kündigungsrecht. Dieser Beitrag erklärt, wann Ausnahmen gelten, was die hilfsweise ordentliche Kündigung bedeutet und warum die Drei-Wochen-Frist für Betroffene entscheidend ist.