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Willkommen bei
Anwälte für Arbeitsrecht Dr. Breuer
Wir beraten Sie auf hohem Niveau. Herrn Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer zeichnet eine ausgeprägte Kompetenz und langjährige Erfahrung aus. Wir bieten Ihnen nichts „von der Stange“. Unsere individuelle Beratung richtet sich passgenau nach Ihren Bedürfnissen.
Zertifizierter Berater für Kündigungsschutzrecht (VDAA e.V.)
Ausgehend von dem Bewusstsein, dass in der Bevölkerung eine gestiegene Nachfrage nach spezialisierter Beratung besteht und die Ratsuchenden heutzutage vermehrt davon ausgehen, dass man bestimmte oder besondere Qualifizierungen eines Beraters auch nach außen hin erkennen kann, hat der Vorstand des VDAA Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e. V. beschlossen, Rechtsanwälten die Möglichkeit zu gewähren, nach Vorliegen bestimmter besonderer theoretischer und praktischer Kenntnisse die o.g. Titel zu erwerben.
Abmahnung, Kündigung oder Aufhebungsvertrag?
- Kostenlose Ersteinschätzung bei Kündigung
- Fachanwalt für Arbeitsrecht
- Klarer Fokus auf Arbeitnehmer und Führungskräfte
- Hervorragende Bewertungen dank zufriedener Mandanten
Wir sind Fachanwälte für Arbeitsrecht in Berlin
Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
Wir wissen gut, dass arbeitsrechtliche Probleme belastend sind. Deshalb arbeiten wir entschlossen, um Ihr Recht durchzusetzen.
Unsere Anwälte für Arbeitsrecht beraten und vertreten unsere Mandanten in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, einschließlich Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträgen und der Wirksamkeit von Befristungen. Wir stehen Ihnen auch zur Seite, wenn Sie Ihr Arbeitsentgelt durchsetzen oder die Inhalte Ihres Arbeitsvertrags überprüfen lassen möchten. Ein Schwerpunkt unserer Tätigkeit ist die Abwehr von Kündigungen. Wir raten Ihnen, frühzeitig auf uns zuzukommen. Sie haben nur drei Wochen Zeit, um eine einmal ausgesprochene Kündigung anzugreifen. Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht setzen alles daran, Ihre Stelle zu retten oder eine hohe Abfindung auszuhandeln. Dabei hilft uns die Erfahrung aus unzähligen Kündigungsprozessen, die wir erfolgreich geführt haben.Viele Arbeitnehmer sind in erster Linie an einer attraktiven Abfindung interessiert. Das ist in aller Regel Verhandlungssache. Sie profitieren hier von unserem taktischen Geschick und Durchsetzungsvermögen. Uns gelingt es regelmäßig, für unsere Mandanten hohe Abfindungen auszuhandeln.
Wir schätzen den persönlichen Kontakt und sind deshalb für Sie vor Ort in Berlin erreichbar.
Wir sind Fachanwälte für Arbeitsrecht
Wir wissen gut, dass arbeitsrechtliche Probleme belastend sind. Deshalb arbeiten wir entschlossen, um Ihr Recht durchzusetzen.
Unsere Anwälte für Arbeitsrecht beraten und vertreten unsere Mandanten in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, einschließlich Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträgen und der Wirksamkeit von Befristungen. Wir stehen Ihnen auch zur Seite, wenn Sie Ihr Arbeitsentgelt durchsetzen oder die Inhalte Ihres Arbeitsvertrags überprüfen lassen möchten. Ein Schwerpunkt unserer Tätigkeit ist die Abwehr von Kündigungen. Wir raten Ihnen, frühzeitig auf uns zuzukommen. Sie haben nur drei Wochen Zeit, um eine einmal ausgesprochene Kündigung anzugreifen. Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht setzen alles daran, Ihre Stelle zu retten oder eine hohe Abfindung auszuhandeln. Dabei hilft uns die Erfahrung aus unzähligen Kündigungsprozessen, die wir erfolgreich geführt haben.Viele Arbeitnehmer sind in erster Linie an einer attraktiven Abfindung interessiert. Das ist in aller Regel Verhandlungssache. Sie profitieren hier von unserem taktischen Geschick und Durchsetzungsvermögen. Uns gelingt es regelmäßig, für unsere Mandanten hohe Abfindungen auszuhandeln.
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Arbeitsrecht für Führungskräfte
Herr Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer berät regelmäßig Führungskräfte zu allen arbeits- und dienstvertragsrechtlichen Angelegenheiten. Seine fundierte Expertise und langjährige Erfahrung sichert Ihnen ein hohes Beratungsniveau.
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Rechtsanwälte für Arbeitsrecht Berlin
- Abwehr von Kündigungen
- Kündigungsschutzklagen
- Verhandeln von Aufhebungsverträgen
- Verhandeln von Abfindungen
- Aus- und Verhandeln einer Abfindung
- Gestaltung und Optimierung von Arbeitsverträgen
- Prüfen von Abmahnungen und Gegenmaßnahmen
- Arbeitszeugnisse prüfen und gestalten
- Durchsetzung von Arbeitsentgelt inkl. variabler Vergütung
Kostenlose Ersteinschätzung
Fachanwälte Arbeitsrecht
24 Stunden Termin
Transparente Kosten
Jahrelange Erfahrung
Persönliche Betreuung
Zögern Sie nicht und lassen Sie sich von einem Fachanwalt beraten.
Vertrauen Sie uns. Wir werden Sie nicht enttäuschen.
Unser Rechtsanwalt für Arbeitsrecht richtet seine volle Aufmerksamkeit auf Ihren Fall. Wir besprechen mit Ihnen, welche Ziele und Interessen Sie haben. Anschließend finden wir gemeinsam den besten Weg, um Ihr Recht durchzusetzen. Wir sind während des gesamten Mandats stets für Sie erreichbar. Auf unsere Entschlossenheit, unsere Verbindlichkeit und Expertise dürfen Sie vertrauen. Wir sind ein verlässlicher Partner in schwierigen Situationen.
Wir wehren uns gegen Ihre Kündigung
Guter Rat vor einem Aufhebungsvertrag
Hohe Abfindungen dank Verhandlungsgeschick und Expertise
Blogeintrag
Neueste Artikel
Kündigung leitender Angestellter
Die rechtliche Behandlung von Führungskräften erfordert besondere rechtliche Expertise und Fingerspitzengefühl. Wir haben uns als Fachanwalt für Arbeitsrecht auf die komplexen Anforderungen im Bereich des Arbeitsrechts spezialisiert und vertritt vor allem Angestellte, insbesondere auch Führungskräfte bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
Kündigung des Geschäftsführers
Im Gegensatz zu regulären Arbeitnehmern genießen Geschäftsführer keinen allgemeinen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz. Dies liegt in ihrer besonderen Organstellung und dem damit verbundenen Vertrauensverhältnis zur Gesellschaft begründet. Die Beendigung des Geschäftsführerverhältnisses erfolgt dabei typischerweise in zwei Schritten: Zunächst die Abberufung als Geschäftsführer gemäß § 38 GmbHG, die jederzeit ohne wichtigen Grund möglich ist, und anschließend die Kündigung des Anstellungsvertrags, für die die vertraglichen Vereinbarungen maßgeblich sind.
Kündigung Führungskraft
Eine Kündigung trifft Führungskräfte in mehrfacher Hinsicht härter als andere Arbeitnehmer. Neben dem Verlust der Position steht oft die gesamte berufliche Reputation auf dem Spiel. Die exponierte Stellung im Unternehmen, komplexe Vergütungsstrukturen mit Boni und Aktienoptionen sowie weitreichende Wettbewerbsverbote erfordern eine besonders sorgfältige rechtliche und strategische Herangehensweise. Die Erfahrung zeigt: Je früher sich Führungskräfte professionelle Unterstützung sichern, desto besser sind die Chancen auf eine vorteilhafte Verhandlungslösung.