Aktuelles

Wer fünf Jahre im Betrieb ist, genießt starken Kündigungsschutz: verlängerte Kündigungsfristen, bevorzugte Stellung in der Sozialauswahl und eine bessere Verhandlungsbasis für eine Abfindung. Was das konkret bedeutet und warum die Drei-Wochen-Frist entscheidend ist — hier die wichtigsten Antworten.

Auch nach einer fristlosen Kündigung bleibt der Urlaubsanspruch bestehen. Der Arbeitgeber muss nicht genommene Urlaubstage in Geld abgelten. Wann die Zwölftelungsregel greift, wie die Abgeltung berechnet wird und was bei Freistellung und Vorjahresurlaub gilt — dieser Beitrag erklärt die wichtigsten Regeln nach BUrlG.

Eine rückwirkende fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber ist rechtlich nicht wirksam für den Zeitraum vor dem tatsächlichen Zugang. Das Datum auf dem Schreiben spielt keine Rolle — entscheidend ist, wann Sie die Kündigung erhalten haben. Dieser Beitrag erklärt Ihre Rechte, die geltenden Fristen und wie Sie sich richtig verhalten.

Abmahnung und fristlose Kündigung gleichzeitig wegen desselben Vorfalls ist grundsätzlich unzulässig – der Arbeitgeber “verbraucht” damit sein Kündigungsrecht. Dieser Beitrag erklärt, wann Ausnahmen gelten, was die hilfsweise ordentliche Kündigung bedeutet und warum die Drei-Wochen-Frist für Betroffene entscheidend ist.

Langjährig Beschäftigte genießen nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit besonderen Schutz. Die Kündigungsfrist beträgt gesetzlich vier Monate zum Monatsende. Zudem steigen die Anforderungen an eine wirksame Kündigung, etwa durch eine strengere Sozialauswahl und die Notwendigkeit einer Betriebsratsanhörung. Wer eine Kündigung erhält, muss schnell handeln: Die Drei-Wochen-Frist für eine Kündigungsschutzklage ist zwingend einzuhalten, um die Chancen auf eine angemessene Abfindung zu wahren.

Die fristlose Kündigung wegen Arbeitsverweigerung ohne Abmahnung ist an hohe Voraussetzungen geknüpft und in der Regel unzulässig. Eine Abmahnung bleibt der Regelfall. Nur bei besonders schwerwiegender oder beharrlicher Pflichtverletzung darf der Arbeitgeber direkt kündigen. Das Wichtigste: Wer eine Kündigung erhält, muss innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage erheben, sonst wird die Kündigung wirksam.