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Fristlose Kündigung – Schadensersatz Arbeitgeber
Kündigt ein Arbeitnehmer unberechtigt fristlos, kann der Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen Schadensersatz nach § 628 Abs. 2 BGB verlangen, etwa für Ersatzkräfte oder Recruiting-Kosten. Voraussetzung ist ein nachweisbarer, kausaler Schaden. Der Arbeitgeber trägt dabei die volle Darlegungs- und Beweislast, weshalb eine sorgfältige Dokumentation und frühzeitige anwaltliche Prüfung entscheidend sind.
Gründe für fristlose Kündigung durch Arbeitgeber
Eine fristlose Kündigung darf der Arbeitgeber nur bei Vorliegen eines wichtigen Grundes aussprechen, etwa bei Diebstahl, Arbeitszeitbetrug oder schweren Pflichtverletzungen. Zusätzlich muss er die Zwei-Wochen-Frist einhalten und eine Interessenabwägung vornehmen. Viele außerordentliche Kündigungen halten einer gerichtlichen Überprüfung nicht stand, weshalb sich Betroffene innerhalb von drei Wochen anwaltlich beraten lassen sollten.
Änderungskündigung ablehnen
Wer eine Änderungskündigung erhält, kann das Angebot annehmen, unter Vorbehalt akzeptieren oder ablehnen. Bei vollständiger Ablehnung droht die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, sofern keine Änderungsschutzklage erhoben wird. Innerhalb von drei Wochen muss geklagt werden, sonst gelten die geänderten Bedingungen als wirksam angenommen. Eine frühzeitige anwaltliche Prüfung sichert die besten Handlungsmöglichkeiten.
Kündigung bei 12 Jahren Betriebszugehörigkeit
Auch nach zwölf Jahren Betriebszugehörigkeit ist eine Kündigung möglich, allerdings gelten längere Kündigungsfristen und ein verstärkter Kündigungsschutz. Arbeitgeber benötigen einen sozial gerechtfertigten Grund. Ein automatischer Abfindungsanspruch besteht nicht, lässt sich aber häufig verhandeln. Entscheidend ist, die Drei-Wochen-Frist für eine Kündigungsschutzklage nicht zu versäumen.
Erfährt ein neuer Arbeitgeber von einer fristlosen Kündigung?
Eine fristlose Kündigung erfährt ein neuer Arbeitgeber nicht automatisch, da keine zentrale Datenbank existiert und frühere Arbeitgeber ohne Zustimmung keine Auskunft erteilen dürfen. Auch im Arbeitszeugnis muss sie meist nicht erwähnt werden. Wichtig bleibt die Drei-Wochen-Frist für eine Kündigungsschutzklage, um die Wirksamkeit der Kündigung überprüfen zu lassen.
Lohnfortzahlung in der Kündigungsschutzklage
Während einer laufenden Kündigungsschutzklage besteht das Arbeitsverhältnis fort — der Arbeitgeber muss die Vergütung vollständig weiterzahlen. Der Beitrag erklärt die rechtlichen Grundlagen, was bei Lohnausfall zu tun ist und welche Durchsetzungsmöglichkeiten Arbeitnehmer haben.
Sozialplan bei Massenentlassungen
Ein Sozialplan schützt Arbeitnehmer bei Massenentlassungen und Betriebsänderungen. Er regelt Abfindungen, Weiterbildungsmaßnahmen und Versetzungen und ist bei vorhandenem Betriebsrat verpflichtend zu verhandeln. Der Beitrag erklärt die rechtlichen Grundlagen nach dem BetrVG und was Arbeitnehmer wissen müssen.
Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag bei Kündigung
Vertragsstrafen in Arbeitsverträgen sind nur wirksam, wenn sie den strengen Anforderungen des AGB-Rechts standhalten — angemessene Höhe, klarer Verstoßtatbestand und kein Ausschluss des richterlichen Mäßigungsrechts. Der Beitrag erklärt, wann eine Klausel unwirksam ist und wann Arbeitnehmer nicht zahlen müssen.
Abfindung nach fristloser Kündigung
Ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht bei fristloser Kündigung grundsätzlich nicht. Dennoch lässt sich in der Praxis häufig eine Abfindung erzielen — etwa im Rahmen einer Kündigungsschutzklage oder eines gerichtlichen Vergleichs. Entscheidend ist schnelles Handeln innerhalb der Drei-Wochen-Frist.