Kündigung bei 12 Jahren Betriebs­zugehörig­keit

Wer seit 12 Jahren in einem Unternehmen beschäftigt ist, geht häufig davon aus, dass eine Kündigung kaum noch möglich ist. Tatsächlich genießen langjährige Arbeitnehmer einen stärkeren Kündigungsschutz als Beschäftigte mit kurzer Betriebszugehörigkeit. Dennoch kann auch nach 12 Jahren eine Kündigung wirksam ausgesprochen werden – allerdings müssen Arbeitgeber dabei strenge gesetzliche Vorgaben beachten.

Kann man nach 12 Jahren Betriebszugehörigkeit gekündigt werden?

Ja. Eine lange Betriebszugehörigkeit schützt nicht grundsätzlich vor einer Kündigung. Entscheidend ist vielmehr, ob die Kündigung den gesetzlichen Anforderungen entspricht.

Arbeitnehmer profitieren jedoch häufig vom Kündigungsschutz nach dem deutschen Kündigungsschutzgesetz, sofern

• das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht und
• im Betrieb regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt werden.

Welche Kündigungsfrist gilt nach 12 Jahren Betriebszugehörigkeit?

Für Arbeitgeber verlängern sich die gesetzlichen Kündigungsfristen mit zunehmender Dauer des Arbeitsverhältnisses.

Bei einer Betriebszugehörigkeit von 12 Jahren beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist gemäß § 622 BGB fünf Monate bis zum Ende eines Kalendermonats.

Für Arbeitnehmer bleibt die gesetzliche Grundkündigungsfrist grundsätzlich bei vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende, sofern Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag nichts anderes vorsehen.

Welche Kündigungsgründe kommen in Betracht?

Eine ordentliche Kündigung ist bei der Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes nur zulässig, wenn ein sozial gerechtfertigter Kündigungsgrund vorliegt.

Typische Kündigungsgründe sind:

Personenbedingte Kündigung

Eine personenbedingte Kündigung kommt beispielsweise bei einer dauerhaften Erkrankung oder dem dauerhaften Verlust notwendiger Qualifikationen in Betracht.

Verhaltensbedingte Kündigung

Hier muss regelmäßig ein schuldhaftes Fehlverhalten des Arbeitnehmers vorliegen. In vielen Fällen ist zuvor eine Abmahnung erforderlich.

Betriebsbedingte Kündigung

Bei einer betriebsbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber nachweisen, dass dringende betriebliche Erfordernisse den Arbeitsplatz dauerhaft entfallen lassen. Zudem ist grundsätzlich eine ordnungsgemäße Sozialauswahl durchzuführen.

Welche Bedeutung hat die lange Betriebszugehörigkeit?

Eine Betriebszugehörigkeit von 12 Jahren spielt insbesondere bei folgenden Punkten eine wichtige Rolle:

• längere Kündigungsfrist,
• Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen,
• mögliche Höhe einer Abfindung im Rahmen von Verhandlungen,
• Interessenabwägung bei bestimmten Kündigungsarten.

Je länger ein Arbeitnehmer beschäftigt ist, desto stärker wird seine soziale Schutzwürdigkeit regelmäßig berücksichtigt.

Besteht Anspruch auf eine Abfindung?

Viele Arbeitnehmer gehen davon aus, dass ihnen nach einer langen Betriebszugehörigkeit automatisch eine Abfindung zusteht. Das ist jedoch ein Irrtum.

Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht nur in besonderen Ausnahmefällen.

In der Praxis werden Abfindungen häufig im Rahmen eines gerichtlichen Vergleichs oder eines Aufhebungsvertrags vereinbart. Die Dauer der Betriebszugehörigkeit wirkt sich dabei regelmäßig positiv auf die Verhandlungsmöglichkeiten aus.

Was sollten Arbeitnehmer nach Erhalt einer Kündigung tun?

Wer eine Kündigung erhält, sollte keine Zeit verlieren.

Besonders wichtig ist die Drei-Wochen-Frist: Eine Kündigungsschutzklage muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht erhoben werden. Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung regelmäßig als wirksam.

Es empfiehlt sich daher, die Kündigung frühzeitig rechtlich überprüfen zu lassen.