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Eine Abfindung gibt es bei einer Kündigung nicht automatisch, doch die Kündigungsschutzklage ist der wirksamste Weg dorthin. Der Beitrag erklärt, wie Klage und Abfindung zusammenhängen, wie die Höhe berechnet wird und warum die Drei-Wochen-Frist entscheidend ist. Zudem werden Steuern, Sozialabgaben und Folgen für das Arbeitslosengeld beleuchtet.

Eine Kündigung per E-Mail ist schnell verschickt, aber im Arbeitsrecht grundsätzlich nicht wirksam. § 623 BGB verlangt die Schriftform und schließt die elektronische Form aus. Auch bei Mietverträgen gelten strenge Formvorschriften. Betroffene sollten Fristen beachten und den Fall rechtlich prüfen lassen.

Eine kurze Nachricht auf dem Smartphone, und das Arbeitsverhältnis soll beendet sein? Das kommt im Berufsalltag häufiger vor, als man denkt. Doch eine Kündigung per WhatsApp ist im Arbeitsrecht unwirksam. Erfahren Sie, warum die Schriftform zwingend ist und was Betroffene jetzt tun sollten.

Kündigung im Urlaub erhalten: Viele Arbeitnehmer trifft dieser Schock nach der Rückkehr. Der Urlaub schützt nicht vor einer Kündigung und hemmt auch die Fristen nicht. Erfahren Sie, wann die Kündigung als zugegangen gilt, wie lange Sie für die Kündigungsschutzklage Zeit haben und was mit Ihrem Resturlaub passiert.

Der Brief liegt im Briefkasten, das Datum auf dem Schreiben ist drei Tage alt – und plötzlich stellt sich die Frage: Ab wann läuft eigentlich die Frist? Ob eine Kündigung als zugestellt gilt, entscheidet über den Beginn der Kündigungsfrist und den Lauf der dreiwöchigen Klagefrist. Arbeitgeber wie Arbeitnehmer sollten deshalb genau wissen, wann eine Kündigung rechtlich angekommen ist.

Nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit stellt sich bei einer Kündigung die Frage nach der Abfindung. Die lange Beschäftigungsdauer spielt eine zentrale Rolle für die Berechnung und die Verhandlungsposition. Erfahren Sie, wie hoch die Abfindung ausfallen kann und welche Faktoren entscheidend sind.

Im deutschen Arbeitsrecht existiert keine gesetzlich festgelegte Anzahl von Abmahnungen, die vor einer Kündigung ausgesprochen werden müssen. Die erforderliche Anzahl hängt vom Einzelfall ab, insbesondere von der Schwere des Verstoßes und der Position des Arbeitnehmers. Bei leichteren Verstößen können mehrere Abmahnungen erforderlich sein, während bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen bereits eine einzige Abmahnung ausreichen kann.

Die Kollegin bekommt eine Gehaltserhöhung, der Kollege auch – nur bei Ihnen bleibt das Gehalt gleich. Ein Gefühl der Ungleichbehandlung stellt sich schnell ein. Wir erklären, wann aus diesem Gefühl ein durchsetzbarer Rechtsanspruch werden kann und welche Schritte Sie jetzt unternehmen sollten.

Wenn ein Arbeitgeber Arbeitsbedingungen ändern möchte und der Arbeitnehmer nicht zustimmt, greifen viele Unternehmen zur Änderungskündigung. Existiert ein Betriebsrat, ist dieser zwingend zu beteiligen. Eine fehlerhafte Anhörung macht die Kündigung unwirksam. Erfahren Sie hier, welche Rechte Sie haben und wie Sie sich wehren können.