Grundsätzlich ja, aber nur unter sehr strengen Voraussetzungen. Der Arbeitgeber muss einen wichtigen Grund nachweisen, der die sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigt.

Die wichtigste Frist ist die 3-Wochen-Frist für die Erhebung der Kündigungsschutzklage. Diese Frist beginnt mit Zugang der Kündigung.

Wir bieten eine kostenlose Ersteinschätzung für Arbeitnehmer bei Kündigungen und transparente Preise. Häufig werden die Kosten von der Rechtsschutzversicherung übernommen.

Die Dauer variiert, aber durch unsere Erfahrung und Verhandlungsstärke erreichen wir oft schon vor der Gerichtsverhandlung eine gute Lösung.

In einer Vielzahl der Fälle erreichen wir entweder den Erhalt des Arbeitsplatzes oder eine deutlich überdurchschnittliche Abfindung.

Ja, Sie können und sollten sich arbeitslos melden. Wir beraten Sie auch zu den sozialversicherungsrechtlichen Aspekten.

Der Versicherungsschutz bleibt zunächst bestehen. Wir klären mit Ihnen die Details der Absicherung.

Nein, die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung befreit Sie von der Arbeitspflicht.

Der Arbeitgeber kann Zweifel äußern, muss diese aber substantiiert begründen.

Sie erhalten einen Termin für ein Erstgespräch. Danach entwickeln wir Ihre individuelle Strategie.