Gehaltsansprüche verjähren grundsätzlich nach drei Jahren zum Ende des Jahres. Allerdings sollten Sie deutlich früher handeln, um Ihre Ansprüche effektiv durchzusetzen.

In diesem Fall leiten wir rechtliche Schritte ein, zunächst durch ein formelles Mahnschreiben, bei Bedarf auch durch gerichtliche Maßnahmen.

Ja, neben Verzugszinsen können unter bestimmten Voraussetzungen auch weitere Schadenersatzansprüche bestehen.

Eine formelle Mahnung ist nicht zwingend erforderlich, da das Gehalt zu einem festgelegten Zeitpunkt automatisch fällig wird. Dennoch empfehlen wir als ersten Schritt eine schriftliche Mahnung, da dies Ihre Position bei späteren rechtlichen Schritten stärkt.

In diesem Fall liegt die Beweislast hauptsächlich beim Arbeitgeber. Ihre eigene Dokumentation der Arbeitszeiten, etwa durch Stundenzettel, E-Mails oder Zeugenaussagen von Kollegen, ist dabei sehr wichtig. Wir unterstützen Sie bei der Beweisführung.

Eine einseitige Aufrechnung durch den Arbeitgeber ist nur unter sehr strengen Voraussetzungen möglich. Die Forderung muss unstreitig oder rechtskräftig festgestellt sein. In den meisten Fällen ist eine solche Verrechnung unzulässig.

Bei einer außergerichtlichen Einigung erfolgt die Zahlung meist innerhalb weniger Wochen. Bei gerichtlichen Verfahren muss mit längeren Zeiträumen gerechnet werden, wobei wir auch Möglichkeiten für Eilverfahren prüfen.

Ja, die Vorenthaltung von Arbeitsentgelt ist nach § 266a StGB strafbar und kann zur Anzeige gebracht werden. Allerdings führt eine Strafanzeige nicht automatisch zur Zahlung des ausstehenden Gehalts. Wir empfehlen daher parallel zur Strafanzeige die zivilrechtliche Durchsetzung Ihrer Ansprüche. Die Strafanzeige kann aber zusätzlichen Druck auf den Arbeitgeber ausüben und ist besonders dann sinnvoll, wenn ein systematisches Vorgehen des Arbeitgebers vermutet wird.

Ja, Sie haben Anspruch auf Verzugszinsen in Höhe von derzeit 9 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz. Diese Zinsen können zusätzlich zum ausstehenden Gehalt eingeklagt werden.

Wir haben Erfahrung in der Ermittlung aktueller Firmenadressen und Zustellmöglichkeiten. Notfalls können wir auch über das Handelsregister oder eine Auskunftei den aktuellen Sitz ermitteln. Bei Firmenumzug oder -umwandlung bleiben die Ansprüche in der Regel bestehen.