Kündigung im Urlaub erhalten

Zwei Wochen Auszeit, entspannte Rückreise – und dann liegt zwischen Werbeprospekten und Rechnungen ein Brief vom Arbeitgeber: die Kündigung. Für viele Betroffene ist das ein Schock, und schnell kommt die Frage auf, ob eine Kündigung im Urlaub überhaupt wirksam sein kann und wie viel Zeit zum Handeln noch bleibt. Die Antwort ist unbequem: Der Urlaub schützt nicht vor einer Kündigung und hemmt auch die Fristen nicht.

Darf der Arbeitgeber im Urlaub kündigen?

Ja. Das Gesetz kennt kein generelles Kündigungsverbot für die Zeit des Urlaubs. Ob die Kündigung wirksam ist, richtet sich wie sonst auch nach den allgemeinen Regeln: Gilt das Kündigungsschutzgesetz, braucht der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund (§ 1 KSchG), bei bestehendem Betriebsrat muss dieser angehört werden und für bestimmte Personengruppen wie Schwangere oder Schwerbehinderte gilt ein besonderer Kündigungsschutz. All das hängt nicht davon ab, ob die Kündigung während des Urlaubs zugeht. Eine Grenze setzt allerdings das Maßregelungsverbot: Wird einem Arbeitnehmer gekündigt, weil er in zulässiger Weise seinen bewilligten Urlaub genommen hat, ist die Kündigung unwirksam. Anders kann es liegen, wenn der Arbeitnehmer den Urlaub eigenmächtig antritt, ohne dass er genehmigt wurde. Das kann je nach Fall eine Kündigung rechtfertigen.

Wann gilt die Kündigung im Urlaub als zugegangen?

Maßgeblich ist der Zugang nach § 130 Abs. 1 BGB. Eine Kündigung geht zu, wenn sie so in den Machtbereich des Empfängers gelangt, dass er sie unter gewöhnlichen Umständen zur Kenntnis nehmen kann. Dazu gehört der Hausbriefkasten. Der Einwurf bewirkt den Zugang, sobald nach der Verkehrsanschauung mit der nächsten Entnahme zu rechnen ist, also bei Einwurf bis zum Ende der üblichen Postzustellzeiten am selben Tag, sonst am nächsten Tag. Der Urlaub ändert daran grundsätzlich nichts. Ob Sie das Schreiben tatsächlich schon gelesen haben, spielt für den Zugang keine Rolle.

Situation	Zugang?	Wichtig zu wissen
Brief im Hausbriefkasten, Urlaub im Inland	Ja – am Tag des Einwurfs, bei spätem Einwurf am Folgetag	Die Rückkehr aus dem Urlaub ist für den Fristbeginn unerheblich
Brief im Hausbriefkasten, Urlaub im Ausland	Ja	Nachträgliche Klagezulassung nur unter engen Voraussetzungen möglich
Einwurf-Einschreiben	Ja – mit Einwurf in den Briefkasten	Der Arbeitgeber muss den Zugang beweisen, regelmäßig über den Auslieferungsbeleg
Übergabe-Einschreiben mit Benachrichtigungszettel	Nein – erst mit Abholung des Schreibens	Die Frist beginnt erst, wenn Sie das Schreiben bei der Post abholen
E-Mail, WhatsApp, Fax, Scan	Keine wirksame Kündigung	Es fehlt die Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift (§ 623 BGB)

Klagefrist im Urlaub: Wie viel Zeit bleibt?

Wer die Kündigung für unwirksam hält, muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben (§ 4 KSchG). Die Frist endet drei Wochen später an dem Wochentag, an dem die Kündigung zugegangen ist, um 24 Uhr. Fällt das Fristende auf ein Wochenende oder einen Feiertag, verschiebt es sich auf den nächsten Werktag. Wird die Klage versäumt, gilt die Kündigung in der Regel als von Anfang an wirksam.

Nachträgliche Klagezulassung nach § 5 KSchG

War ein Arbeitnehmer trotz aller ihm zumutbaren Sorgfalt unverschuldet daran gehindert, rechtzeitig Klage zu erheben, kann das Arbeitsgericht die Klage nachträglich zulassen. Auch eine urlaubsbedingte Abwesenheit kann dafür in Betracht kommen. Die Hürden sind jedoch hoch:

• Der Antrag muss innerhalb von zwei Wochen nach Wegfall des Hindernisses gestellt werden, in der Regel also nach der Rückkehr und Kenntnis der Kündigung. Gleichzeitig ist die Klage zu erheben.
• Spätestens sechs Monate nach Ende der versäumten Frist ist der Antrag ausgeschlossen.
• Ob die Verhinderung unverschuldet war, hängt vom Einzelfall ab, etwa von der Dauer der Abwesenheit und davon, ob mit einer Kündigung zu rechnen war.

Urlaub und Resturlaub nach der Kündigung

Der Urlaub läuft weiter. Die Kündigung beendet einen bewilligten Urlaub nicht. Sie müssen ihn nicht abbrechen und nicht vorzeitig zurückkehren, nur weil im Briefkasten eine Kündigung liegt. Resturlaub bleibt erhalten. Der Urlaubsanspruch entfällt durch die Kündigung nicht. Der Arbeitgeber kann Ihnen den verbleibenden Urlaub in der Kündigungsfrist gewähren, häufig im Zusammenhang mit einer Freistellung. Lässt sich der Urlaub bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses nicht mehr nehmen, ist er finanziell abzugelten. Gesetzlicher Urlaub verfällt zudem grundsätzlich nur, wenn der Arbeitgeber seine Hinweis- und Aufforderungspflichten erfüllt hat. Melden Sie sich arbeitssuchend. Sobald Sie von der Kündigung erfahren, sollten Sie sich bei der Agentur für Arbeit melden. Bei weniger als drei Monaten bis zum Vertragsende gilt dafür eine Frist von drei Tagen nach Kenntnis. Eine Verspätung kann Nachteile beim Arbeitslosengeld nach sich ziehen. Praxis-Tipp für Arbeitnehmer Notieren Sie sofort, wann die Kündigung bei Ihnen eingegangen ist oder im Briefkasten lag, und bewahren Sie den Umschlag auf. Rechnen Sie das Ende der Dreiwochenfrist aus und lassen Sie die Kündigung unmittelbar nach der Rückkehr, am besten schon aus dem Urlaub heraus, anwaltlich prüfen. Wer länger verreist, sollte einen Nachsendeauftrag einrichten oder eine Vertrauensperson bitten, den Briefkasten zu leeren und wichtige Post umgehend zu melden. Praxis-Tipp für Arbeitgeber Auch bei Abwesenheit des Mitarbeiters geht die Kündigung per Briefkasteneinwurf zu. Wegen der Beweislast sollten Sie den Zugang dokumentieren: durch einen Boten, der Inhalt und Einwurf mit Datum und Uhrzeit protokolliert, oder durch den Gerichtsvollzieher. Beim Einwurf-Einschreiben benötigen Sie den Auslieferungsbeleg. Vergessen Sie nicht, den Resturlaub zu regeln: durch Gewährung der Kündigungsfrist oder durch Abgeltung.

Auch im Urlaub zählt jeder Tag

Eine Kündigung im Urlaub ist grundsätzlich möglich und geht mit dem Einwurf in den Briefkasten zu. Die Klagefrist von drei Wochen läuft ab diesem Zeitpunkt weiter, unabhängig davon, ob Sie das Schreiben schon gelesen haben. Wer erst nach der Rückkehr reagiert, hat oft nur noch wenige Tage, und eine nachträgliche Klagezulassung ist die Ausnahme. Ihr Resturlaub geht dagegen nicht verloren, er wird gewährt oder abgegolten. Im Urlaub gekündigt worden? Dr. Breuer prüft Ihre Kündigung, berechnet die laufenden Fristen und berät Sie zu Kündigungsschutzklage, Abfindung und Resturlaub. Wenden Sie sich möglichst schnell an die Kanzlei, denn die Dreiwochenfrist läuft bereits.