Erfährt ein neuer Arbeit­geber von einer fristlosen Kündigung?

Eine fristlose Kündigung wirft für viele Arbeitnehmer eine entscheidende Frage auf: Erfährt ein neuer Arbeitgeber davon? Die Sorge ist verständlich – schließlich möchte niemand, dass eine frühere Kündigung die Chancen auf eine neue Stelle beeinträchtigt. Tatsächlich gilt jedoch: Ein neuer Arbeitgeber erfährt nicht automatisch von einer fristlosen Kündigung. Dennoch gibt es Situationen, in denen sie mittelbar bekannt werden kann.

Erfährt ein neuer Arbeitgeber automatisch von einer fristlosen Kündigung?

Nein. Es gibt kein Register, in dem Kündigungen gespeichert werden. Auch Behörden oder frühere Arbeitgeber dürfen Informationen über eine fristlose Kündigung grundsätzlich nicht ungefragt an einen neuen Arbeitgeber weitergeben.

Der neue Arbeitgeber erhält daher keine automatische Mitteilung über die Beendigung eines früheren Arbeitsverhältnisses.

Kann der neue Arbeitgeber beim früheren Arbeitgeber nachfragen?

Grundsätzlich darf ein neuer Arbeitgeber den früheren Arbeitgeber kontaktieren. Allerdings geschieht dies in der Praxis meist nur mit Zustimmung des Bewerbers, etwa wenn Referenzen angegeben wurden.

Ohne Einwilligung des Bewerbers ist eine Kontaktaufnahme datenschutzrechtlich problematisch. Frühere Arbeitgeber dürfen zudem nicht beliebig personenbezogene Daten weitergeben.

Spielt das Arbeitszeugnis eine Rolle?

Ja. Das Arbeitszeugnis kann Hinweise auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses enthalten, allerdings gilt:

Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis muss wahrheitsgemäß und wohlwollend formuliert sein. Die fristlose Kündigung muss grundsätzlich nicht ausdrücklich erwähnt werden, sofern sie für die Beurteilung von Leistung und Verhalten nicht zwingend erforderlich ist.

Fehlt jedoch ein Arbeitszeugnis oder endet das Arbeitsverhältnis sehr kurzfristig, können bei einem neuen Arbeitgeber Fragen entstehen.

Muss ich eine fristlose Kündigung im Vorstellungsgespräch erwähnen?

Das hängt von der Fragestellung ab.

Grundsätzlich besteht keine Pflicht, ungefragt über eine frühere fristlose Kündigung zu informieren.

Stellt der Arbeitgeber jedoch zulässige Fragen zum bisherigen beruflichen Werdegang oder nach den Gründen für die Beendigung des letzten Arbeitsverhältnisses, sollten Bewerber wahrheitsgemäß antworten. Unwahre Angaben können im Einzelfall arbeitsrechtliche Konsequenzen bis hin zur Anfechtung oder Kündigung des neuen Arbeitsverhältnisses haben.

Was passiert, wenn gegen die fristlose Kündigung geklagt wird?

Viele fristlose Kündigungen sind rechtlich angreifbar. Wird innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung eine Kündigungsschutzklage erhoben, überprüft das Arbeitsgericht die Wirksamkeit der Kündigung.

Nicht selten einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Rahmen eines gerichtlichen Vergleichs darauf, dass das Arbeitsverhältnis durch eine ordentliche Kündigung endet oder ein wohlwollendes Arbeitszeugnis erteilt wird. Dadurch lassen sich Nachteile für die berufliche Zukunft häufig vermeiden.

Kann eine fristlose Kündigung die Jobsuche erschweren?

Eine fristlose Kündigung muss nicht zwangsläufig die Chancen auf eine neue Anstellung verschlechtern.

Entscheidend sind unter anderem:

• die Gründe der Kündigung,
• die Ehrlichkeit im Bewerbungsprozess,
• die Qualifikation des Bewerbers,
• ein professioneller Umgang mit dem bisherigen Arbeitsverhältnis.

In vielen Fällen legen Arbeitgeber größeren Wert auf die fachliche und persönliche Eignung als auf eine einzelne problematische Station im Lebenslauf.

Rechtliche Unterstützung nach einer fristlosen Kündigung

Wer eine fristlose Kündigung erhalten hat, sollte die Rechtmäßigkeit frühzeitig prüfen lassen. Häufig bestehen gute Erfolgsaussichten, gegen die Kündigung vorzugehen oder eine einvernehmliche Lösung zu erzielen.

Eine rechtliche Beratung hilft dabei, die eigenen Rechte zu wahren und mögliche Nachteile für die berufliche Zukunft zu vermeiden.