Kann man in der Probezeit wegen Krankheit gekündigt werden?
Rechtliche Möglichkeiten und konkrete Handlungsoptionen bei krankheitsbedingter Kündigung während der Probezeit.
In der Probezeit kann der Arbeitgeber grundsätzlich auch wegen Krankheit kündigen. Anders als im regulären Arbeitsverhältnis muss er keine negative Gesundheitsprognose oder erhebliche betriebliche Beeinträchtigungen nachweisen. Die Kündigungsfrist beträgt lediglich zwei Wochen gemäß § 622 BGB.
Trotz der erleichterten Kündigungsmöglichkeit gibt es wichtige Einschränkungen: Bei chronischen Erkrankungen oder Behinderungen greift der Diskriminierungsschutz des AGG. Eine Kündigung wegen einer solchen Erkrankung kann unwirksam sein. Auch bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten gelten besondere Schutzrechte. Der Betriebsrat muss vor der Kündigung angehört werden, sonst ist sie unwirksam. Gerne beraten wir Sie als Fachanwalt für Arbeitsrecht genauer.
Das Wichtigste im Überblick
Auch während der Probezeit gibt es rechtliche Grenzen für krankheitsbedingte Kündigungen – insbesondere bei Diskriminierung oder Verstößen gegen das AGG
Die ersten 14 Tage nach Erhalt einer Kündigung sind entscheidend für mögliche rechtliche Schritte
Eine frühzeitige anwaltliche Beratung kann Ihre Position deutlich verbessern und Ihre Rechte effektiv schützen
Die Problematik: Erkrankung in der Probezeit
Die Situation kennen viele Arbeitnehmer: Kaum hat man eine neue Stelle angetreten, wird man krank. Was in einem gefestigten Arbeitsverhältnis meist kein größeres Problem darstellt, kann in der Probezeit schnell existenzbedrohend werden. Denn anders als nach Ablauf der Probezeit genießen Arbeitnehmer in den ersten sechs Monaten nur einen eingeschränkten Kündigungsschutz.
Die rechtliche Ausgangslage
In der Probezeit kann der Arbeitgeber grundsätzlich ohne Angabe von Gründen mit einer Frist von zwei Wochen kündigen (§ 622 BGB). Das bedeutet jedoch nicht, dass jede Kündigung wegen Krankheit automatisch rechtens ist. Besonders in folgenden Fällen kann eine Kündigung angreifbar sein:
Bei Diskriminierung aufgrund der Krankheit (z.B. bei chronischen Erkrankungen)
Bei Verstößen gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Bei Formfehlern in der Kündigung
Bei fehlender oder fehlerhafter Beteiligung des Betriebsrats
Handlungsmöglichkeiten bei einer Kündigung
Sofortmaßnahmen
Umgehende Krankmeldung beim Arbeitgeber
Schriftliche Dokumentation aller Kommunikation
Sicherung von Beweisen (E-Mails, Nachrichten, Zeugen)
Es gibt keine Mindestdauer – theoretisch kann bereits nach einem Tag Krankheit gekündigt werden. Entscheidend ist aber, ob die Kündigung diskriminierungsfrei erfolgt.
Die Krankschreibung ändert nichts mehr an der Wirksamkeit der bereits ausgesprochenen Kündigung. Sie haben aber weiterhin Anspruch auf Entgeltfortzahlung bis zum Ende der Kündigungsfrist.
Nein, die Art der Erkrankung müssen Sie nicht offenlegen. Nur bei ansteckenden Krankheiten oder zur Wiedereingliederung kann eine Auskunftspflicht bestehen.
Schwangere genießen besonderen Kündigungsschutz – auch in der Probezeit. Eine Kündigung ist dann nur in Ausnahmefällen mit Zustimmung der zuständigen Behörde möglich.
Ja, Sie können auch während einer Krankschreibung selbst kündigen. Beachten Sie aber mögliche Auswirkungen auf Kranken- und Arbeitslosengeld.
Handlungsempfehlung
Eine Kündigung in der Probezeit wegen Krankheit muss nicht alternativlos hingenommen werden. Mit der richtigen anwaltlichen Unterstützung lassen sich oft bessere Lösungen erreichen – sei es durch Weiterbeschäftigung oder eine faire Abfindung. Entscheidend ist das schnelle und professionelle Handeln in den ersten Tagen nach Erhalt der Kündigung.
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