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# Fachanwalt Arbeitsrecht Berlin - Dr. BREUER - Für Arbeitnehmer: Unsere auf Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei in Berlin vertritt Arbeitnehmer und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Wir sind stolz darauf, zufriedene Mandanten zu haben, die unsere Expertise bezeugen. 

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[XML Sitemap](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/sitemap_index.xml): Includes all crawlable and indexable pages.

## Posts
- [Fristlose Kündigung – Schadens­ersatz Arbeit­geber](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/fristlose-kundigung-schadensersatz-arbeitgeber/): Kündigt ein Arbeitnehmer unberechtigt fristlos, kann der Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen Schadensersatz nach § 628 Abs. 2 BGB verlangen, etwa für Ersatzkräfte oder Recruiting-Kosten. Voraussetzung ist ein nachweisbarer, kausaler Schaden. Der Arbeitgeber trägt dabei die volle Darlegungs- und Beweislast, weshalb eine sorgfältige Dokumentation und frühzeitige anwaltliche Prüfung entscheidend sind.
- [Gründe für fristlose Kündigung durch Arbeit­geber](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/grunde-fur-fristlose-kundigung-durch-arbeitgeber/): Eine fristlose Kündigung darf der Arbeitgeber nur bei Vorliegen eines wichtigen Grundes aussprechen, etwa bei Diebstahl, Arbeitszeitbetrug oder schweren Pflichtverletzungen. Zusätzlich muss er die Zwei-Wochen-Frist einhalten und eine Interessenabwägung vornehmen. Viele außerordentliche Kündigungen halten einer gerichtlichen Überprüfung nicht stand, weshalb sich Betroffene innerhalb von drei Wochen anwaltlich beraten lassen sollten.
- [Änderungs­kündigung ablehnen](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/anderungskundigung-ablehnen/): Wer eine Änderungskündigung erhält, kann das Angebot annehmen, unter Vorbehalt akzeptieren oder ablehnen. Bei vollständiger Ablehnung droht die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, sofern keine Änderungsschutzklage erhoben wird. Innerhalb von drei Wochen muss geklagt werden, sonst gelten die geänderten Bedingungen als wirksam angenommen. Eine frühzeitige anwaltliche Prüfung sichert die besten Handlungsmöglichkeiten.
- [Kündigung bei 12 Jahren Betriebs­zugehörig­keit](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/kundigung-bei-12-jahren-betriebszugehorigkeit/): Auch nach zwölf Jahren Betriebszugehörigkeit ist eine Kündigung möglich, allerdings gelten längere Kündigungsfristen und ein verstärkter Kündigungsschutz. Arbeitgeber benötigen einen sozial gerechtfertigten Grund. Ein automatischer Abfindungsanspruch besteht nicht, lässt sich aber häufig verhandeln. Entscheidend ist, die Drei-Wochen-Frist für eine Kündigungsschutzklage nicht zu versäumen.
- [Erfährt ein neuer Arbeit­geber von einer fristlosen Kündigung?](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/erfahrt-ein-neuer-arbeitgeber-von-einer-fristlosen-kundigung/): Eine fristlose Kündigung erfährt ein neuer Arbeitgeber nicht automatisch, da keine zentrale Datenbank existiert und frühere Arbeitgeber ohne Zustimmung keine Auskunft erteilen dürfen. Auch im Arbeitszeugnis muss sie meist nicht erwähnt werden. Wichtig bleibt die Drei-Wochen-Frist für eine Kündigungsschutzklage, um die Wirksamkeit der Kündigung überprüfen zu lassen.
- [Lohn­fort­zahlung in der Kündigungs­schutz­klage](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/kuendigungsschutzklage-lohnfortzahlung/): Während einer laufenden Kündigungsschutzklage besteht das Arbeitsverhältnis fort — der Arbeitgeber muss die Vergütung vollständig weiterzahlen. Der Beitrag erklärt die rechtlichen Grundlagen, was bei Lohnausfall zu tun ist und welche Durchsetzungsmöglichkeiten Arbeitnehmer haben.
- [Sozialplan bei Massen­entlassungen](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/sozialplan-bei-massenentlassungen/): Ein Sozialplan schützt Arbeitnehmer bei Massenentlassungen und Betriebsänderungen. Er regelt Abfindungen, Weiterbildungsmaßnahmen und Versetzungen und ist bei vorhandenem Betriebsrat verpflichtend zu verhandeln. Der Beitrag erklärt die rechtlichen Grundlagen nach dem BetrVG und was Arbeitnehmer wissen müssen.
- [Vertrags­strafe im Arbeits­vertrag bei Kündigung](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/vertragsstrafe-im-arbeitsvertrag-bei-kundigung/): Vertragsstrafen in Arbeitsverträgen sind nur wirksam, wenn sie den strengen Anforderungen des AGB-Rechts standhalten — angemessene Höhe, klarer Verstoßtatbestand und kein Ausschluss des richterlichen Mäßigungsrechts. Der Beitrag erklärt, wann eine Klausel unwirksam ist und wann Arbeitnehmer nicht zahlen müssen.
- [Abfindung nach fristloser Kündigung](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/abfindung-nach-fristloser-kundigung/): Ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht bei fristloser Kündigung grundsätzlich nicht. Dennoch lässt sich in der Praxis häufig eine Abfindung erzielen — etwa im Rahmen einer Kündigungsschutzklage oder eines gerichtlichen Vergleichs. Entscheidend ist schnelles Handeln innerhalb der Drei-Wochen-Frist.
- [Abfindung](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/abfindung/): Abfindung
- [5 Jahre Betriebs­zugehörig­keit und Kündigung: Was Sie jetzt wissen müssen](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/5-jahre-betriebszugehorigkeit-kundigung/): Wer fünf Jahre im Betrieb ist, genießt starken Kündigungsschutz: verlängerte Kündigungsfristen, bevorzugte Stellung in der Sozialauswahl und eine bessere Verhandlungsbasis für eine Abfindung. Was das konkret bedeutet und warum die Drei-Wochen-Frist entscheidend ist — hier die wichtigsten Antworten.
- [Berechnung des Urlaubs­anspruchs bei fristloser Kündigung durch den Arbeitgeber](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/berechnung-urlaubsanspruch-bei-fristloser-kundigung-durch-arbeitgeber/): Auch nach einer fristlosen Kündigung bleibt der Urlaubsanspruch bestehen. Der Arbeitgeber muss nicht genommene Urlaubstage in Geld abgelten. Wann die Zwölftelungsregel greift, wie die Abgeltung berechnet wird und was bei Freistellung und Vorjahresurlaub gilt — dieser Beitrag erklärt die wichtigsten Regeln nach BUrlG.
- [Kündigung](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/kuendigung/): Ihr Arbeitgeber hat Ihnen gekündigt? Viele Kündigungen sind rechtswidrig. Hier erfahren Sie vom Anwalt für Arbeitsrecht aus Berlin, wann Sie gekündigt werden können und was für eine Abfindung zu tun ist.
- [Aufhebungsvertrag](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/aufhebungsvertrag/): Bietet Ihr Arbeitgeber Ihnen einen Aufhebungsvertrag an, sollten Sie vorsichtig sein. Bitten Sie um eine Bedenkzeit und lassen Sie sich beraten. Keinesfalls sollten Sie voreilig unterschreiben.
- [Rückwirkende fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/ruckwirkende-fristlose-kundigung-durch-arbeitgeber/): Eine rückwirkende fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber ist rechtlich nicht wirksam für den Zeitraum vor dem tatsächlichen Zugang. Das Datum auf dem Schreiben spielt keine Rolle — entscheidend ist, wann Sie die Kündigung erhalten haben. Dieser Beitrag erklärt Ihre Rechte, die geltenden Fristen und wie Sie sich richtig verhalten.
- [Abmahnung und fristlose Kündigung gleichzeitig](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/abmahnung-und-fristlose-kundigung-gleichzeitig/): Abmahnung und fristlose Kündigung gleichzeitig wegen desselben Vorfalls ist grundsätzlich unzulässig – der Arbeitgeber "verbraucht" damit sein Kündigungsrecht. Dieser Beitrag erklärt, wann Ausnahmen gelten, was die hilfsweise ordentliche Kündigung bedeutet und warum die Drei-Wochen-Frist für Betroffene entscheidend ist.
- [Kündigung nach 10 Jahren Betriebs­zuge­hörigkeit](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/kundigung-nach-10-jahren-betriebszugehorigkeit/): Langjährig Beschäftigte genießen nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit besonderen Schutz. Die Kündigungsfrist beträgt gesetzlich vier Monate zum Monatsende. Zudem steigen die Anforderungen an eine wirksame Kündigung, etwa durch eine strengere Sozialauswahl und die Notwendigkeit einer Betriebsratsanhörung. Wer eine Kündigung erhält, muss schnell handeln: Die Drei-Wochen-Frist für eine Kündigungsschutzklage ist zwingend einzuhalten, um die Chancen auf eine angemessene Abfindung zu wahren.
- [Arbeits­verweigerung: Fristlose Kündigung ohne Ab­mahnung](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/arbeitsverweigerung-fristlose-kundigung-ohne-abmahnung/): Die fristlose Kündigung wegen Arbeitsverweigerung ohne Abmahnung ist an hohe Voraussetzungen geknüpft und in der Regel unzulässig. Eine Abmahnung bleibt der Regelfall. Nur bei besonders schwerwiegender oder beharrlicher Pflichtverletzung darf der Arbeitgeber direkt kündigen. Das Wichtigste: Wer eine Kündigung erhält, muss innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage erheben, sonst wird die Kündigung wirksam.
- [Dritte Ab­mahnung und fristlose Kündigung](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/dritte-abmahnung-fristlose-kundigung/): Nein, die dritte Abmahnung führt nicht automatisch zur fristlosen Kündigung. Dieser Irrtum hält sich hartnäckig. Ihr Arbeitgeber muss stets eine eigenständige Verhältnismäßigkeitsprüfung vornehmen. Da sowohl Abmahnungen als auch Kündigungen oft angreifbar sind, sollten Sie diese prüfen lassen. Handeln Sie schnell: Die Kündigungsschutzklage muss binnen drei Wochen eingereicht werden.
- [Fristlose Kündigung ohne Ab­mahnung bei Arbeits­zeit­betrug](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/fristlose-kundigung-ohne-abmahnung-arbeitszeitbetrug/): Arbeitszeitbetrug gilt als schwerwiegender Vertragsbruch und kann eine fristlose Kündigung ohne Abmahnung rechtfertigen. Allerdings ist die Kündigung nur unter strengen Voraussetzungen wirksam, die der Arbeitgeber vollständig nachweisen muss. Formale Fehler des Arbeitgebers oder eine fehlende Interessenabwägung machen die Kündigung oft angreifbar. Handeln Sie schnell: Die Klagefrist beträgt nur drei Wochen ab Zugang.
- [Kündigung nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit wegen Krankheit](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/kundigung-nach-20-jahren-betriebszugehorigkeit-wegen-krankheit/): Nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit ist eine Kündigung wegen Krankheit zwar möglich, aber nur unter strengen Voraussetzungen. Arbeitgeber müssen eine negative Gesundheitsprognose, erhebliche betriebliche Beeinträchtigungen und eine umfassende Interessenabwägung nachweisen. Betroffene sollten die Drei-Wochen-Frist beachten und ihre Kündigung rechtlich prüfen lassen.
- [Im Urlaub gekündigt worden](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/im-urlaub-gekundigt-worden/): Eine Kündigung im Urlaub ist grundsätzlich zulässig und wird mit Zugang im Briefkasten wirksam – auch ohne Kenntnisnahme. Die 3-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage beginnt sofort. Prüfen Sie die Kündigung umgehend auf formelle Fehler und holen Sie frühzeitig anwaltliche Beratung ein, um Ihre Rechte zu sichern.
- [Ich bin gekündigt worden – was nun?](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/ich-bin-gekundigt-worden-was-nun/): Nach einer Kündigung ist schnelles Handeln entscheidend. Innerhalb von drei Wochen muss Kündigungsschutzklage erhoben werden, sonst gilt die Kündigung als wirksam. Nicht jede Kündigung ist rechtmäßig. Lassen Sie die Kündigung prüfen, melden Sie sich bei der Agentur für Arbeit und sichern Sie frühzeitig Ihre Ansprüche.
- [Kündigungsschutzklage bei fristloser Kündigung](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/kundigungsschutzklage-bei-fristloser-kundigung/): Eine Kündigungsschutzklage ist bei fristloser Kündigung das wichtigste Mittel zur Rechtsverteidigung. Sie muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung erhoben werden. Da die Anforderungen an eine fristlose Kündigung sehr hoch sind, bestehen oft gute Chancen auf Unwirksamkeit oder eine Abfindung.
- [Unentschuldigtes Fehlen: Fristlose Kündigung ohne Abmahnung](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/unentschuldigtes-fehlen-fristlose-kundigung-ohne-abmahnung/): Eine fristlose Kündigung wegen unentschuldigten Fehlens ist nur in Ausnahmefällen ohne vorherige Abmahnung zulässig. Entscheidend sind die Schwere des Pflichtverstoßes und eine sorgfältige Interessenabwägung. Betroffene sollten die Drei-Wochen-Frist beachten und frühzeitig rechtliche Beratung einholen, um ihre Ansprüche zu sichern.
- [Außerordentliche Kündigung befristeter Arbeitsvertrag](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/auserordentliche-kundigung-befristeter-arbeitsvertrag/): Eine außerordentliche Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags ist nur unter strengen Voraussetzungen zulässig. Sie setzt einen wichtigen Grund nach § 626 BGB voraus und muss fristgerecht erfolgen. Betroffene Arbeitnehmer sollten ihre Rechte prüfen, Fristen beachten und frühzeitig rechtliche Beratung in Anspruch nehmen.
- [Kündigungsfrist innerhalb der Probezeit](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/kundigungsfristen-innerhalb-der-probezeit/): Die Kündigungsfrist innerhalb der Probezeit beträgt gesetzlich zwei Wochen und gilt für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen. Trotz der kurzen Frist sind strenge Formvorschriften einzuhalten. Zudem greift auch während der Probezeit besonderer Kündigungsschutz, etwa für Schwangere oder Schwerbehinderte. Fehler können zur Unwirksamkeit der Kündigung führen.
- [Muss fristlose Kündigung begründet werden?](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/muss-fristlose-kundigung-begrundet-werden/): Eine fristlose Kündigung muss auf Verlangen unverzüglich schriftlich begründet werden. Nur so können Betroffene prüfen, ob ein wichtiger Grund vorliegt und fristgerecht Klage erheben. Fehlt die Begründung oder erfolgt sie verspätet, erschwert dies die Rechtsverfolgung erheblich und kann ein starkes Indiz für die Unwirksamkeit der Kündigung sein.
- [Betriebsbedingte Kündigung trotz Neueinstellung](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/betriebsbedingte-kundigung-trotz-neueinstellung/): Eine betriebsbedingte Kündigung trotz zeitnaher Neueinstellung wirkt oft widersprüchlich und kann auf eine vorgeschobene Begründung hindeuten. Entscheidend ist, ob die neue Stelle vergleichbar ist und eine Weiterbeschäftigung möglich gewesen wäre. Arbeitgeber müssen dies detailliert darlegen. Betroffene sollten Fristen wahren, Neueinstellungen dokumentieren und schnell rechtlichen Rat einholen.
- [Kündigungsschutzklage Frist berechnen](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/kundigungsschutzklage-frist-berechnen/): Die Berechnung der Drei-Wochen-Frist ist entscheidend, um wirksam gegen eine Kündigung vorzugehen. Maßgeblich ist nicht das Kündigungsdatum, sondern der tatsächliche Zugang. Wer die Frist versäumt, verliert unwiderruflich seinen Kündigungsschutz. Deshalb sollten Betroffene den Zugangszeitpunkt exakt dokumentieren und die Klage frühzeitig beim Arbeitsgericht einreichen.
- [Kündigung kurz vor Rentenbeginn](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/kundigung-kurz-vor-rentenbeginn/): Eine Kündigung kurz vor dem Rentenbeginn trifft viele Beschäftigte überraschend und hart. Trotz der Nähe zur Rente gilt voller Kündigungsschutz. Betroffene sollten die Drei-Wochen-Frist unbedingt einhalten und ihre Rechte prüfen lassen. Oft bestehen gute Chancen auf eine Abfindung oder eine einvernehmliche Lösung bis zum Renteneintritt.
- [Gesetzliche Kündigungsfristen Arbeit](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/gesetzliche-kundigungsfristen-arbeit/): Die gesetzlichen Kündigungsfristen nach § 622 BGB schützen Arbeitnehmer vor kurzfristigen Vertragsbeendigungen. Grundsätzlich gelten vier Wochen zum 15. oder Monatsende, für Arbeitgeber verlängern sich die Fristen je nach Betriebszugehörigkeit. Fehler bei der Fristberechnung können teuer werden – eine rechtliche Prüfung ist oft sinnvoll.
- [Betriebsbedingte Kündigung trotz Schwerbehinderung](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/betriebsbedingte-kundigung-trotz-schwerbehinderung/): Schwerbehinderte Arbeitnehmer genießen besonderen Kündigungsschutz: Eine betriebsbedingte Kündigung ist nur mit vorheriger Zustimmung des Integrationsamts und unter strengen Voraussetzungen des KSchG wirksam. Sozialauswahl, Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten und behinderungsbedingte Belange müssen umfassend geprüft werden. Betroffene sollten unbedingt die Drei-Wochen-Frist beachten.
- [Betriebsbedingte Kündigung trotz Schwangerschaft](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/betriebsbedingte-kundigung-trotz-schwangerschaft/): Schwangere genießen umfassenden Kündigungsschutz: Eine betriebsbedingte Kündigung während der Schwangerschaft und bis vier Monate nach der Entbindung ist grundsätzlich unwirksam. Nur in extremen Ausnahmefällen darf die Aufsichtsbehörde zustimmen. Betroffene müssen Schwangerschaft sofort melden und innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage erheben.
- [Außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/auserordentlichen-kundigung-aus-wichtigem-grund/): Die außerordentliche Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis sofort und erfordert einen wichtigen Grund nach § 626 BGB. Arbeitgeber müssen die Zwei-Wochen-Frist einhalten und zuvor oft abmahnen. Betroffene haben nur drei Wochen für die Kündigungsschutzklage. Viele fristlose Kündigungen sind rechtlich angreifbar.
- [Kündigung wegen verhaltensbedingten Gründen](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/kundigung-wegen-verhaltensbedingten-grunden/): Eine verhaltensbedingte Kündigung setzt schuldhaftes Fehlverhalten voraus und erfordert meist eine vorherige Abmahnung. Häufige Gründe sind Arbeitsverweigerung, Unpünktlichkeit oder Beleidigungen. Arbeitnehmer haben nur drei Wochen Zeit, Kündigungsschutzklage einzureichen. Da viele Kündigungen fehlerhaft sind, lohnt sich eine rechtliche Prüfung, um Ansprüche zu sichern und Nachteile zu vermeiden.
- [Kündigung wegen Minderleistung ohne Abmahnung](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/kundigung-wegen-minderleistung-ohne-abmahnung/): Eine Kündigung wegen Minderleistung ohne Abmahnung ist nur in Ausnahmefällen zulässig. Grundsätzlich muss der Arbeitgeber vorab abmahnen, um dem Arbeitnehmer die Chance zur Verbesserung zu geben. Nur bei dauerhafter Leistungsunfähigkeit oder schwerwiegenden Pflichtverletzungen kann darauf verzichtet werden. Arbeitnehmer sollten unbedingt die Drei-Wochen-Frist beachten.
- [13. Monatsgehalt bei Kündigung](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/13-monatsgehalt-bei-kundigung/): Das 13. Monatsgehalt ist eine wichtige Sonderzahlung für viele Arbeitnehmer. Bei Kündigung stellt sich oft die Frage nach Anspruch und Auszahlung. Entscheidend sind Stichtagsklauseln, Vertragsregelungen und die Kündigungsart. Arbeitnehmer sollten ihre Rechte prüfen, Ansprüche rechtzeitig geltend machen und bei Unsicherheit rechtliche Beratung einholen.
- [Kündigung oder Auflösungsvertrag](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/kundigung-oder-auflosungsvertrag/): Die Wahl zwischen Kündigung und Auflösungsvertrag ist rechtlich und finanziell entscheidend. Während Kündigungen Kündigungsschutz und Klagemöglichkeiten bieten, birgt ein Auflösungsvertrag Risiken wie Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld. Arbeitnehmer sollten Abfindung, Fristen und Zeugnisregelungen sorgfältig prüfen und vor Unterschrift unbedingt rechtlichen Rat einholen.
- [Änderungskündigung während Kurzarbeit](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/anderungskundigung-wahrend-kurzarbeit/): Eine Änderungskündigung während Kurzarbeit ist rechtlich möglich, unterliegt aber strengen Voraussetzungen. Arbeitgeber müssen dringende betriebliche Gründe nachweisen, die über vorübergehende Krisen hinausgehen. Arbeitnehmer sollten Angebote nur unter Vorbehalt annehmen, Fristen wahren und rechtlichen Rat einholen, um ihre Schutzrechte effektiv zu sichern und Nachteile zu vermeiden.
- [Änderungskündigung in der Probezeit](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/anderungskundigung-in-der-probezeit/): Eine Änderungskündigung in der Probezeit stellt Arbeitnehmer vor besondere Herausforderungen. Trotz reduziertem Kündigungsschutz müssen Fristen strikt beachtet werden. Betroffene können das Angebot annehmen, ablehnen oder unter Vorbehalt akzeptieren. Letzteres schafft Zeit für rechtliche Prüfung und strategische Entscheidungen. Fachkundige Beratung ist hier besonders wichtig.
- [Änderungskündigung Führungskraft](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/anderungskundigung-fuhrungskraft/): Änderungskündigungen bei Führungskräften sind rechtlich komplex und erfordern schnelle Reaktion. Betroffene sollten ihre Optionen kennen: Vorbehaltsannahme, Kündigungsschutzklage oder Verhandlungen über Abfindung. Besonders wichtig sind rechtliche Prüfung, Dokumentation und klare Strategie, da die dreiwöchige Frist strikte Grenzen setzt und erhebliche Konsequenzen drohen.
- [Aufhebungsvertrag bei betriebsbedingter Kündigung und Arbeitslosengeld](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/aufhebungsvertrag-betriebsbedingte-kundigung-arbeitslosengeld/): Ein Aufhebungsvertrag bei betriebsbedingter Kündigung bietet Chancen und Risiken. Er kann bessere Abfindungen sichern, birgt aber das Risiko einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Entscheidend sind konkrete Kündigungsandrohung, Einhaltung der Fristen und eine angemessene Abfindung. Fundierte rechtliche Beratung hilft, finanzielle Nachteile zu vermeiden.
- [Aufhebungsvertrag nach Elternzeit Abfindung](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/aufhebungsvertrag-nach-elternzeit-abfindung/): Ein Aufhebungsvertrag nach der Elternzeit kann sinnvoll sein, erfordert jedoch sorgfältige Prüfung. Trotz besonderem Kündigungsschutz profitieren Arbeitnehmer von einer starken Verhandlungsposition. Abfindung, steuerliche Aspekte und sozialversicherungsrechtliche Folgen sollten genau geprüft werden. Eine rechtliche Beratung hilft, finanzielle Nachteile zu vermeiden und die bestmögliche Lösung für die individuelle Situation zu finden.
- [Aufhebungsvertrag in der Probezeit](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/aufhebungsvertrag-in-der-probezeit/): Ein Aufhebungsvertrag in der Probezeit ist rechtlich möglich, aber risikobehaftet. Er kann zur Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen und bietet keinen gesetzlichen Abfindungsanspruch. Eine zweiwöchige Bedenkzeit ist Pflicht. Arbeitnehmer sollten nie vorschnell unterschreiben, sondern rechtliche Beratung einholen, um finanzielle Nachteile und langfristige Konsequenzen zu vermeiden.
- [Was tun, wenn man in der Probezeit gekündigt wird?](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/was-tun-wenn-man-in-der-probezeit-gekundigt-wird/): Eine Kündigung in der Probezeit ist kein rechtsfreier Raum. Auch hier gelten Schutzvorschriften wie Diskriminierungsverbot und Mutterschutz. Wer schnell handelt, kann Klage einreichen, Verhandlungen führen und eventuell eine Abfindung erzielen. Rechtliche Beratung ist entscheidend, um unfaire Kündigungen zu erkennen und alle Optionen auszuschöpfen.
- [Darf ein befristeter Arbeitsvertrag vorzeitig gekündigt werden?](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/darf-ein-befristeter-arbeitsvertrag-vorzeitig-gekundigt-werden/): Ein befristeter Arbeitsvertrag kann nur in Ausnahmefällen vorzeitig beendet werden – etwa durch vertragliche Klauseln, außerordentliche Kündigung oder Aufhebungsvertrag. Ohne klare Regelung ist eine ordentliche Kündigung ausgeschlossen. Arbeitnehmer und Arbeitgeber sollten daher Verträge genau prüfen und bei Unsicherheiten rechtlichen Rat einholen, um Risiken und Fehler zu vermeiden.
- [Massenentlassung während Kurzarbeit](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/massenentlassung-wahrend-kurzarbeit/): Massenentlassungen während der Kurzarbeit bringen doppelte Unsicherheit für Beschäftigte: Einkommensverluste durch Kurzarbeit und drohender Arbeitsplatzverlust. Obwohl Kurzarbeit eigentlich Arbeitsplätze sichern soll, können betriebsbedingte Kündigungen weiterhin möglich sein. Umso wichtiger ist es, rechtliche Rahmenbedingungen zu kennen und die eigenen Rechte konsequent wahrzunehmen und zu verteidigen.
- [Betriebsbedingte Kündigung, Sozialplan und Abfindung](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/betriebsbedingte-kundigung-sozialplan-abfindung/): Betriebsbedingte Kündigungen basieren häufig auf wirtschaftlichen oder organisatorischen Gründen. Sozialpläne sollen betroffene Arbeitnehmer absichern, häufig durch Abfindungen. Anspruch auf Abfindung besteht jedoch nicht automatisch. Eine rechtzeitige Prüfung, gute Verhandlungsstrategie und juristische Beratung sind entscheidend, um Kündigungsschutz wahrzunehmen und faire Entschädigungen zu erzielen. Schnelles Handeln ist wichtig.
- [Kündigung nach Sozialplan Punktesystem](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/kundigung-nach-sozialplan-punktesystem/): Bei einer Kündigung nach Sozialplan mit Punktesystem sollten Arbeitnehmer die Berechnung genau prüfen. Fehlerhafte Punktevergaben, unberücksichtigte Unterhaltspflichten oder Diskriminierung können zur Unwirksamkeit der Kündigung führen. Betroffene sollten ihre Rechte kennen und fristgerecht Kündigungsschutzklage einreichen. Eine anwaltliche Prüfung sichert faire Chancen auf Abfindung oder Weiterbeschäftigung.

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- [Anwalt Abfindung Berlin — Wir setzen Ihre Ansprüche durch](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/anwalt-abfindung-berlin/)
- [Kündigungs­schutz­klage Anwalt Berlin](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/kundigungsschutzklage-anwalt-berlin/)
- [Anwalt Aufhebungsvertrag Berlin](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/anwalt-aufhebungsvertrag-berlin/)
- [Kündigung Anwalt Berlin](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/anwalt-kuendigung-berlin/)
- [Abfindung in einem Betrieb mit unter 10 Mitarbeitern erzielen](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/abfindung-in-einem-betrieb-mit-unter-10-mitarbeitern/): Dank des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) haben Arbeitnehmer nach einer Kündigung oft gute Chancen auf eine attraktive Abfindung. Das KSchG findet aber nicht auf alle Arbeitsverhältnisse Anwendung, so etwa in Kleinbetrieben. Wir erklären Ihnen, wann Sie auch in Betrieben mit unter 10 Mitarbeitern Chancen auf eine Abfindung haben.
- [landing2](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/landing2/): In der dynamischen Arbeitswelt von heute kann es schnell zu rechtlichen Herausforderungen kommen. Egal, ob Kündigung, Abmahnung, Arbeitsvertrag oder Mobbing – als erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht unterstütze ich Sie kompetent und zuverlässig.
- [Arbeitsrecht für Arbeitnehmer](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/lp-arbeitsrecht-arbeitnehmer/): Ihr Anliegen ist uns wichtig. Melden Sie sich hier an.
- [Gleichbehandlung von Mitarbeitern bei der Gehaltserhöhung](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/aktuelles-recht/gleichbehandlung-von-mitarbeitern-bei-der-gehaltserhoehung/): Bei Gehaltserhöhungen muss der Arbeitgeber grundsätzlich auf Gleichbehandlung achten. Zwar steht nicht jedem Kollegen dasselbe zu. Rein willkürliche Unterscheidungen sind aber meist unzulässig. Wir erklären, ob Sie Gehaltserhöhungen oder Sonderzahlungen verlangen können, weil Ihre Kollegen diese erhalten haben.
- [Gleichbehandlung bei der Gehaltserhöhung](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/aktuelles-recht/gleichbehandlung-bei-der-gehaltserhoehung/): Das BAG hat dem Arbeitnehmer den Anspruch auf Auskunft zugebilligt. Grundsätzlich könne vom Arbeitgeber Auskunft verlangt werden, wenn erforderliche Informationen unverschuldet nicht zur Verfügung stünden und die Auskunft vom Arbeitgeber ohne unzumutbaren Aufwand gegeben werden könne. Das BAG betont an dieser Stelle, dass der Mitarbeiter nicht etwa Auskunft über die Gehälter der Kollegen verlangt hatte, sondern ausdrücklich nur wissen wollte, nach welchem Maßstab den Kollegen mehr Gehalt zugebilligt worden war. Da ein Arbeitgeber, wenn er derartige Kriterien aufstellt, innerhalb dieser Regeln grundsätzlich alle Mitarbeiter gleich behandeln muss, ist es ihm nach dem BAG auch zumutbar, jedem dieser Mitarbeiter den Kriterienkatalog zur Verfügung zu stellen. Denn wegen des Gleichbehandlungsgrundsatzes konnte es in diesem Fall sein, dass auch der klagende Arbeitnehmer bei Anwendung dieser Kriterien an der Gehaltserhöhung partizipieren musste.
- [Kündigung eines Teilzeitjobs – Kündigungsfrist & mehr](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/kuendigung-alt/kuendigung-eines-teilzeitjobs/): Weniger Arbeit bedeutet nicht weniger Schutz vor einer Kündigung des Arbeitgebers. Als Arbeitnehmer in Teilzeit genießen Sie den gleichen Kündigungsschutz wie Ihre Kollegen in Vollzeit. Das gilt sogar, wenn Sie lediglich auf 450-Euro-Basis angestellt sind.
- [Überstunden bei Teilzeit: Grenze, Verweigern, Abbau](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/ueberstunden-in-teilzeit/): Die Zahl der Teilzeitbeschäftigten hat sich in den letzten zehn Jahren verdoppelt. Auch bei Teilzeit führen Überstunden oft zu Streit. Hier erfahren Sie, wann Sie als Teilzeitmitarbeiter Überstunden verweigern können, und mit welcher Vergütung Sie rechnen können.
- [Abfindung nach fristloser Kündigung sichern](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/kuendigung-alt/abfindung-nach-fristloser-kuendigung-sichern/): Mit einer fristlosen Kündigung beendet der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis von einem Tag auf den anderen. Wir erklären Ihnen, wann Sie nach einer fristlosen Kündigung des Arbeitgebers eine Abfindung verlangen können und wie Sie diese durchsetzen.
- [Abfindung im öffentlichen Dienst](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/kuendigung-alt/abfindung-im-offentlichen-dienst/): Als Angestellter im öffentlichen Dienst gilt für Sie meist der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) oder der Tarifvertrag der Länder (TV-L). Beide Verträge garantieren einen besonders hohen Kündigungsschutz.
- [Abfindung bei Massenentlassungen](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/kuendigung-alt/abfindung-bei-massenentlassungen/): In Krisenzeiten kündigt der Arbeitgeber oft eine größere Zahl von Mitarbeitern in kurzer Zeit. Arbeitnehmer können bei einer solchen Massenentlassung dann auf eine Abfindung hoffen.
- [Betriebsbedingte Änderungskündigung: 5 Typische Fehler](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/kuendigung-alt/betriebsbedingte-aenderungskuendigung-5-typische-fehler/): Die betriebsbedingte Änderungskündigung führt fast immer zu einer Verschlechterung für den Arbeitnehmer. Nur allzu oft muss er sich zwischen seiner Kündigung und ungünstigeren Bedingungen entscheiden. Betriebsbedingte Änderungskündigungen sind aber fehleranfällig und können somit oft angegriffen werden. Welche typischen Fehler Sie als Arbeitnehmer kennen sollten, zeigen Wir Ihnen in diesem Beitrag.
- [Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen – Voraussetzungen & Abfindung](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/kuendigung-alt/kuendigung-aus-wirtschaftlichen-gruenden-voraussetzungen-abfindung/): In Krisenzeiten wie diesen müssen viele Betriebe Sparmaßnahmen treffen. Häufig kommt es dabei zu Kündigungen aus wirtschaftlichen Gründen. Die gesetzlichen Hürden dafür liegen aber hoch. Hier erklären wir, was Arbeitnehmer und Arbeitgeber zur betriebsbedingten Kündigung wissen müssen.
- [Ablauf einer Kündigungsschutzklage in 7 Schritten](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/kuendigung-alt/ablauf-einer-kuendigungsschutzklage-in-7-schritten/): Wie läuft eine Kündigungsschutzklage ab? Wir erklären gekündigten Arbeitnehmern in 7 Schritten, was sie vor Gericht erwartet, wenn sie gegen eine Kündigung des Arbeitgebers klagen.
- [Kündigungsschutzklage bei Massenentlassung – lohnt sich das?](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/kuendigung-alt/kuendigungsschutzklage-bei-massenentlassung/): Spricht der Arbeitgeber viele Kündigungen auf einmal aus, müssen Arbeitnehmer einiges beachten. In welchen Fällen eine Kündigungsschutzklage nach einer Massentlassung sinnvoll ist, erklären wir in nachfolgendem Beitrag.
- [Kündigung wegen Krankheit – deshalb sollten Arbeitnehmer sich wehren](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/kuendigung-alt/arbeitsrecht-kuendigung-wegen-krankheit/): Bei Krankheiten kann im Arbeitsleben zu allem Überfluss noch eine Kündigung hinzukommen. Die krankheitsbedingte Kündigung bietet jedoch auch häufig Angriffspunkte. Was der Arbeitgeber dabei beachten muss und wann es sich lohnt, gegen die Kündigung vorzugehen, erfahren Sie hier.
- [Transfergesellschaft und Abfindung: was gilt?](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/kuendigung-alt/transfergesellschaft-und-abfindung/): Wenn Ihr Arbeitgeber Stellen abbaut, kann eine sogenannte Transfergesellschaft gegründet werden. Die Transfergesellschaft stellt eine Alternative zu betriebsbedingten Kündigungen dar. Dieser Beitrag erklärt, was eine Transfergesellschaft ist und welche Auswirkungen der Wechsel auf Ihre Abfindung hat.
- [Ist die Kündigung wegen Corona unwirksam?](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/kuendigung-alt/corona-betriebsbedingte-kuendigung/): Corona ist eine Herausforderung – nicht nur für das Gesundheitssystem, sondern auch für die Wirtschaft. Hier erfahren Sie, ob Ihr Arbeitgeber wegen der Coronakrise den Arbeitsvertrag kündigen kann.
- [Der Arbeitgeber kündigt – Was tun?](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/kuendigung-alt/arbeitgeber-kuendigt/): Wer eine Kündigung vom Arbeitgeber erhält, gerät erst einmal in Panik. Sie sollten aber einen kühlen Kopf bewahren, denn das Gesetz stellt hohe Anforderungen an eine Kündigung. Viele Kündigungen sind daher gar nicht wirksam, sodass der Arbeitsplatz gerettet oder eine Abfindung ausgehandelt werden kann.
- [Abfindung nach Änderungskündigung – wann gibt es sie?](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/kuendigung-alt/abfindung-aenderungskuendigung/): Änderungskündigungen sind für Arbeitnehmer von Nachteil. Eine Abfindung kann aber oft die Wogen glätten und den Arbeitnehmer entweder zur Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bewegen oder eine Klage vermeiden.
- [Änderungskündigung nach Betriebsübergang: Neuen Vertrag unterschreiben?](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/kuendigung-alt/aenderungskuendigung-nach-betriebsuebergang/): Eine Änderungskündigung nach Betriebsübergang kann verschiedene Gründe haben. Aus praktischer Sicht wird es häufig darum gehen, die Arbeitsbedingungen für die ganze Belegschaft möglichst einheitlich zu gestalten. Daneben kommen allerdings noch weitere Gründe in Betracht.
- [Fristlose Kündigung ohne Grund – Diese Rechte haben Arbeitnehmer](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/kuendigung-alt/fristlose-kuendigung-ohne-grund/): Eine Kündigung des Arbeitsvertrags trifft den Arbeitnehmer immer hart. Schließlich fallen Arbeitsplatz und Einkommen weg. Umso schlimmer ist es für ihn, wenn der Arbeitgeber fristlos kündigt und dann nicht einmal einen Grund angibt.
- [Kündigung während der Wiedereingliederung – möglich?](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/kuendigung-alt/wiedereingliederung-und-kuendigung/): Erkrankte Arbeitnehmer langsam wieder in das Berufsleben zurückbringen – das ist das Ziel des sogenannten „Hamburger Modells“ der stufenweisen Wiedereingliederung. Dabei kehrt der Arbeitnehmer an seinen Arbeitsplatz zurück und übt Tätigkeiten aus, die ihm trotz seiner Erkrankung möglich sind. Wir erklären, ob während der Wiedereingliederung eine Kündigung möglich ist.
- [7 Gründe für Änderungskündigungen – Arbeitszeit, Gehalt & Co.](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/kuendigung-alt/gruende-fuer-aenderungskuendigung/): Wenn der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen grundlegend verändern möchte, ist er auf die Zustimmung des Arbeitnehmers angewiesen. Der Arbeitgeber droht daher oft mit der Kündigung des Arbeitsvertrags, wenn der Arbeitnehmer nicht zustimmt. Die Rede ist dann von einer Änderungskündigung. Wir erklären 7 häufige Gründe für eine Änderungskündigung.
- [Änderungskündigung und die wichtigsten Fristen](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/kuendigung-alt/aenderungskuendigung-und-die-wichtigsten-fristen/): Eine Änderungskündigung bringt für Arbeitnehmer mehrere Optionen mit sich. Je nachdem, für welche Option der Kündigung Sie sich entscheiden, müssen Sie unterschiedliche Fristen beachten.
- [Abfindung nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/kuendigung-alt/abfindung-nach-20-jahren/): Im Arbeitsleben gilt die Faustregel: Je länger ein Arbeitnehmer seinem Betrieb treu geblieben ist, desto besser ist er vor Kündigungen geschützt. Das gilt auch für die Abfindung – diese fällt in der Regel höher aus, je länger jemand in einem Betrieb beschäftigt war. Was bei einer Abfindung nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit zu beachten ist, erklären wir im Folgenden.
- [Bonus nach Kündigung: Das steht Ihnen zu](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/kuendigung-alt/bonus-nach-kuendigung/): Zielvereinbarungen mit Bonus sollen Arbeitnehmer motivieren. Sie haben aber auch die Funktion, Mitarbeiter zumindest für einen gewissen Zeitraum an das Unternehmen zu binden. Deshalb gibt es nach der Kündigung des Arbeitsverhältnisses oft Streit darüber, ob der Bonus noch zu zahlen ist oder nicht. Hier erfahren Sie, ob Ihnen auch nach Kündigung Ihr Bonus zusteht und wie Sie ihn durchsetzen.
- [Kündigung: wann und wie?](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/kuendigung-alt/kundigung-wann-und-wie/): Fristen spielen eine große Rolle bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Sie dienen unter anderem Ihrem Schutz. Fristen werden jedoch von einer Vielzahl von externen Einflüssen beherrscht. Da kann die Art des Arbeitsverhältnisses eine Rolle spielen, die Beschäftigungsdauer, Tarifverträge, besondere individuell vereinbarte vertragliche Regelungen, eigenes Verschulden bei einem betrieblichen Schaden oder Verstoß, eventuell sogar Ihr Alter. Sogar bei einer außerordentlichen (fristlosen) Kündigung müssen manchmal Fristen eingehalten werden. Ob der Arbeitgeber die Fristen ordnungsgemäß eingehalten hat und wie genau die Berechnung des Einsetzens und die Dauer der Fristen erfolgt, kann und sollte Ihr Anwalt mit Ihnen klären.
- [Kündigung – Abmahnung – Abfindung](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/lp-kuendigung-abmahnung-abfindung/): „Wir beraten und vertreten ausschließlich Arbeitnehmer, beispielsweise bei Kündigungen, Lohnforderungen und vielem mehr.“
- [Kündigung – Abmahnung – Abfindung](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/kundigung-abmahnung-abfindung/): Jedes Schreiben, welches in diese Richtung zielt, sollte mit besonderer Vorsicht behandelt werden und von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht geprüft werden.
- [Aushilfe für Kanzleisekretariat gesucht m/w/d.S](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/aushilfe-fuer-kanzleisekretariat-gesucht-m-w-d-s/): Rechtsanwälte Dr. Breuer ist eine auf das Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei in Berlin.Für unser Hauptbüro in Friedrichshain suchen wir und suchen zur Unterstützung für unser Kanzleisekretariat eine Aushilfe m/w/d. S
- [Eine/n Rechtsanwaltsfachangestellte/n (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit – Gesucht](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/eine-n-rechtsanwaltsfachangestellte-n-m-w-d-in-teil-oder-vollzeit-gesucht/): Rechtsanwälte Dr. Breuer ist eine auf das Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei in Berlin. Für unser Hauptbüro in Friedrichshain suchen wir zur Vervollständigung unseres Teams eine/n Rechtsanwaltsfachangestellte/n (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit.
- [Unwirksame Pauschalabgeltung von Überstunden](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/unwirksame-pauschalabgeltung-von-ueberstunden/): Wird der Umfang der abzuleistenden Überstunden im Arbeitsvertrag nicht näher festgelegt, ist eine pauschalierte Überstundenabgeltung unwirksam
- [Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/rechtsanwalt-arbeitsrecht-berlin/): Willkommen auf unserer Webseite, die Ihnen dabei hilft, den besten Anwalt in Berlin zu finden.
- [Privacy Policy](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/privacy-policy/)
- [Aktuelles](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/aktuelles/): Blogeintrag Neueste Artikel
- [Startseite](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/): Bei Konflikten am Arbeitsplatz steht viel auf dem Spiel. Gut, wenn man auf verlässlichen Rat im Arbeitsrecht vertrauen kann. Wir, die Rechtsanwälte Dr. Breuer, stehen Ihnen in allen arbeitsrechtlichen Fragen zur Seite. Unsere Kanzlei setzt sich entschlossen für die Rechte von Arbeitnehmern und Führungskräften ein.
- [Anwalt für Arbeitsrecht Lichterfelde](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/servicegebiet/anwalt-fur-arbeitsrecht-lichterfelde/): Die Wahl des Anwalts ist Vertrauenssache. Herrn Dr. Breuer und seine Kollegen zeichnet unter anderem Folgendes aus:
- [Standorte](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/standorte/): STANDORTE Rechtsanwälte Dr. Breuer fünf mal in Berlin Hauptbüro FriedrichshainProskauer Str. 31 10247 Berlin
ANFAHRTSWEG (HIER KLICKEN) Büro Adlershof Dörpfeldstraße 34 12489 Berlin
ANFAHRTSWEG (HIER KLICKEN) Büro PankowBreite Straße 20A 13187 Berlin
ANFAHRTSWEG (HIER KLICKEN) Büro LichtenbergLandsberger Allee 277 13055 Berlin
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- [Anwalt für Arbeitsrecht in Friedrichshain](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/standorte/kanzlei-berlin-friedrichshain/): Am Arbeitsplatz geht es schnell um die wirtschaftliche Existenz.  Daher ist es umso wichtiger, auf qualifizierte arbeitsrechtliche Beratung zu setzen. Unsere Kanzlei für Arbeitsrecht in Friedrichshain steht Ihnen kompetent zur Seite.
- [LP-Kündigung – Abmahnung – Abfindung](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/lp-kuendigung-abmahnung-nw/): “Wir beraten und vertreten ausschließlich Arbeitnehmer, zum Beispiel bei Kündigungen, Lohnforderungen und vielem mehr.
- [Anwalt Arbeitsrecht Bohnsdorf](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/servicegebiet/bohnsdorf/): ARBEITSRECHT Sie benötigen professionelle Hilfe bei Arbeitsrechtlichen Fragen in Bohnsdorf Arbeitnehmer haben im Streit mit Ihrem Arbeitgeber eine schlechte Ausgangslage. Während der Chef fast immer Erfahrung im Arbeitsrecht
hat, fehlen dem Arbeitnehmer diese Kenntnisse. Noch dazu steht für den Arbeitnehmer meist mehr auf dem Spiel. Anwalt Arbeitsrecht Bohnsdorf Um einen Konflikt mit dem Arbeitgeber auf Augenhöhe zu lösen, ist der Rat eines erfahrenen Fachanwalts für Arbeitsrecht unverzichtbar. Klar ist, dass spätestens nach einer Kündigung der Gang zum Anwalt für Arbeitsrecht notwendig ist. Häufig sind sich Arbeitnehmer allerdings schon im laufenden Arbeitsverhältnis über ihre Recht gar nicht im Klaren. Sollten Sie den Eindruck haben, dass Sie von Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht Chef benachteiligt werden, lohnt sich daher meist ein kurzer Anruf beim Dr. Breuer. Schon am Telefon kann Ihnen häufig mitgeteilt werden, ob Sie sich gegen das Vorgehen Ihres Chefs wehren sollten. Anwalt für alle Fragen im laufenden Arbeitsverhältnis in Anwalt für Arbeitsrecht Lichterfelde Das Arbeitsrecht ist komplex. Zu jeder Klausel des Arbeitsvertrags ist eine Fülle an Urteilen der Gerichte zu beachten. Ein Konflikt mit dem Arbeitgeber erfordert daher schnell den Rat eines Experten.
- [Anwalt für Arbeitsrecht Rummelsburg](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/servicegebiet/rummelsburg/): ARBEITSRECHT Sie benötigen professionelle Hilfe bei Arbeitsrechtlichen Fragen in Rummelsburg Arbeitnehmer haben im Streit mit Ihrem Arbeitgeber eine schlechte Ausgangslage. Während der Chef fast immer Erfahrung im Arbeitsrecht
hat, fehlen dem Arbeitnehmer diese Kenntnisse. Noch dazu steht für den Arbeitnehmer meist mehr auf dem Spiel. Anwalt für Arbeitsrecht Rummelsburg Um einen Konflikt mit dem Arbeitgeber auf Augenhöhe zu lösen, ist der Rat eines erfahrenen Fachanwalts für Arbeitsrecht unverzichtbar. Klar ist, dass spätestens nach einer Kündigung der Gang zum Anwalt für Arbeitsrecht notwendig ist. Häufig sind sich Arbeitnehmer allerdings schon im laufenden Arbeitsverhältnis über ihre Recht gar nicht im Klaren. Sollten Sie den Eindruck haben, dass Sie von Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht Chef benachteiligt werden, lohnt sich daher meist ein kurzer Anruf beim Dr. Breuer. Schon am Telefon kann Ihnen häufig mitgeteilt werden, ob Sie sich gegen das Vorgehen Ihres Chefs wehren sollten. Anwalt für alle Fragen im laufenden Arbeitsverhältnis in Anwalt für Arbeitsrecht Lichterfelde Das Arbeitsrecht ist komplex. Zu jeder Klausel des Arbeitsvertrags ist eine Fülle an Urteilen der Gerichte zu beachten. Ein Konflikt mit dem Arbeitgeber erfordert daher schnell den Rat eines Experten.
- [Anwalt Arbeitsrecht Fennpfuhl](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/servicegebiet/fennpfuhl/): ARBEITSRECHT Sie benötigen professionelle Hilfe bei Arbeitsrechtlichen Fragen in Fennpfuhl Arbeitnehmer haben im Streit mit Ihrem Arbeitgeber eine schlechte Ausgangslage. Während der Chef fast immer Erfahrung im Arbeitsrecht
hat, fehlen dem Arbeitnehmer diese Kenntnisse. Noch dazu steht für den Arbeitnehmer meist mehr auf dem Spiel. Anwalt Arbeitsrecht Fennpfuhl Um einen Konflikt mit dem Arbeitgeber auf Augenhöhe zu lösen, ist der Rat eines erfahrenen Fachanwalts für Arbeitsrecht unverzichtbar. Klar ist, dass spätestens nach einer Kündigung der Gang zum Anwalt für Arbeitsrecht notwendig ist. Häufig sind sich Arbeitnehmer allerdings schon im laufenden Arbeitsverhältnis über ihre Recht gar nicht im Klaren. Sollten Sie den Eindruck haben, dass Sie von Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht Chef benachteiligt werden, lohnt sich daher meist ein kurzer Anruf beim Dr. Breuer. Schon am Telefon kann Ihnen häufig mitgeteilt werden, ob Sie sich gegen das Vorgehen Ihres Chefs wehren sollten. Anwalt für alle Fragen im laufenden Arbeitsverhältnis in Anwalt für Arbeitsrecht Lichterfelde Das Arbeitsrecht ist komplex. Zu jeder Klausel des Arbeitsvertrags ist eine Fülle an Urteilen der Gerichte zu beachten. Ein Konflikt mit dem Arbeitgeber erfordert daher schnell den Rat eines Experten.
- [Anwalt Arbeitsrecht Hohenschönhausen](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/servicegebiet/hohenschoenhausen/): ARBEITSRECHT Sie benötigen professionelle Hilfe bei Arbeitsrechtlichen Fragen in Hohenschönhausen Arbeitnehmer haben im Streit mit Ihrem Arbeitgeber eine schlechte Ausgangslage. Während der Chef fast immer Erfahrung im Arbeitsrecht
hat, fehlen dem Arbeitnehmer diese Kenntnisse. Noch dazu steht für den Arbeitnehmer meist mehr auf dem Spiel. Anwalt Arbeitsrecht Hohenschönhausen Um einen Konflikt mit dem Arbeitgeber auf Augenhöhe zu lösen, ist der Rat eines erfahrenen Fachanwalts für Arbeitsrecht unverzichtbar. Klar ist, dass spätestens nach einer Kündigung der Gang zum Anwalt für Arbeitsrecht notwendig ist. Häufig sind sich Arbeitnehmer allerdings schon im laufenden Arbeitsverhältnis über ihre Recht gar nicht im Klaren. Sollten Sie den Eindruck haben, dass Sie von Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht Chef benachteiligt werden, lohnt sich daher meist ein kurzer Anruf beim Dr. Breuer. Schon am Telefon kann Ihnen häufig mitgeteilt werden, ob Sie sich gegen das Vorgehen Ihres Chefs wehren sollten. Anwalt für alle Fragen im laufenden Arbeitsverhältnis in Anwalt für Arbeitsrecht Lichterfelde Das Arbeitsrecht ist komplex. Zu jeder Klausel des Arbeitsvertrags ist eine Fülle an Urteilen der Gerichte zu beachten. Ein Konflikt mit dem Arbeitgeber erfordert daher schnell den Rat eines Experten.
- [Anwalt Arbeitsrecht Wartenberg](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/servicegebiet/wartenberg/): ARBEITSRECHT Sie benötigen professionelle Hilfe bei Arbeitsrechtlichen Fragen in Wartenberg Arbeitnehmer haben im Streit mit Ihrem Arbeitgeber eine schlechte Ausgangslage. Während der Chef fast immer Erfahrung im Arbeitsrecht
hat, fehlen dem Arbeitnehmer diese Kenntnisse. Noch dazu steht für den Arbeitnehmer meist mehr auf dem Spiel. Anwalt Arbeitsrecht Wartenberg Um einen Konflikt mit dem Arbeitgeber auf Augenhöhe zu lösen, ist der Rat eines erfahrenen Fachanwalts für Arbeitsrecht unverzichtbar. Klar ist, dass spätestens nach einer Kündigung der Gang zum Anwalt für Arbeitsrecht notwendig ist. Häufig sind sich Arbeitnehmer allerdings schon im laufenden Arbeitsverhältnis über ihre Recht gar nicht im Klaren. Sollten Sie den Eindruck haben, dass Sie von Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht Chef benachteiligt werden, lohnt sich daher meist ein kurzer Anruf beim Dr. Breuer. Schon am Telefon kann Ihnen häufig mitgeteilt werden, ob Sie sich gegen das Vorgehen Ihres Chefs wehren sollten. Anwalt für alle Fragen im laufenden Arbeitsverhältnis in Anwalt für Arbeitsrecht Lichterfelde Das Arbeitsrecht ist komplex. Zu jeder Klausel des Arbeitsvertrags ist eine Fülle an Urteilen der Gerichte zu beachten. Ein Konflikt mit dem Arbeitgeber erfordert daher schnell den Rat eines Experten.
- [Anwalt Arbeitsrecht Falkenberg](https://xn--fachanwaltfrarbeitsrecht-5sc.net/servicegebiet/falkenberg/): ARBEITSRECHT Sie benötigen professionelle Hilfe bei Arbeitsrechtlichen Fragen in Falkenberg Arbeitnehmer haben im Streit mit Ihrem Arbeitgeber eine schlechte Ausgangslage. Während der Chef fast immer Erfahrung im Arbeitsrecht
hat, fehlen dem Arbeitnehmer diese Kenntnisse. Noch dazu steht für den Arbeitnehmer meist mehr auf dem Spiel. Anwalt Arbeitsrecht Falkenberg Um einen Konflikt mit dem Arbeitgeber auf Augenhöhe zu lösen, ist der Rat eines erfahrenen Fachanwalts für Arbeitsrecht unverzichtbar. Klar ist, dass spätestens nach einer Kündigung der Gang zum Anwalt für Arbeitsrecht notwendig ist. Häufig sind sich Arbeitnehmer allerdings schon im laufenden Arbeitsverhältnis über ihre Recht gar nicht im Klaren. Sollten Sie den Eindruck haben, dass Sie von Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht Chef benachteiligt werden, lohnt sich daher meist ein kurzer Anruf beim Dr. Breuer. Schon am Telefon kann Ihnen häufig mitgeteilt werden, ob Sie sich gegen das Vorgehen Ihres Chefs wehren sollten. Anwalt für alle Fragen im laufenden Arbeitsverhältnis in Anwalt für Arbeitsrecht Lichterfelde Das Arbeitsrecht ist komplex. Zu jeder Klausel des Arbeitsvertrags ist eine Fülle an Urteilen der Gerichte zu beachten. Ein Konflikt mit dem Arbeitgeber erfordert daher schnell den Rat eines Experten.